1.3 Основные задачи и функции группы по работе с личным составом

Основными задачами ГРЛС являются:

комплектование подразделения грамотными специалистами

воспитание у сотрудников органов внутренних дел высоких профессиональных, гражданских и морально-психологических качеств

укрепление дисциплины и законности,.

повышение боевой и служебной подготовки.

Основные функции ГРЛС: 

- проведение анализа состояния работы по отбору, расстановке кадров, их качественного состава;

- ведение штатно-должностного учета рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, вольнонаемных работников подразделений. Представление сведений и отчетов по работе с кадрами;

- осуществление в установленном порядке контроля и проверка исполнения в подразделениях нормативных документов по вопросам работы с кадрами. Принятие мер к устранению выявленных недостатков;

- составление графиков отпусков личного состава, осуществление контроля за их исполнением;

- осуществление в установленном порядке организации сбора сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- подготовка предложений о назначении и перемещении сотрудников, подготовка проектов приказов по личному составу;

- рассмотрение материалов о присвоении специальных званий, направление соответствующих предложений по данным вопросам в УРЛС УМВД по Тюменской области;

- изучение практики работы с кадрами в подразделениях, участие в их инспектировании, оказание методической, правовой и иной помощи в кадровых вопросах. Выявление и распространение положительного опыта организации работы с кадрами;

- ведение работы с архивными документами по кадрам, переписи с организациями и учреждениями по вопросам установления и подтверждения стажа выслуги лет для назначения пенсии;

- организация работы с руководителями учреждений по формированию и работе с резервом руководящих кадров;

- оформление необходимой документации по допуску должностных лиц к совершенно секретным и секретным сведениям;

- подготовка предложений о награждении сотрудников ОМВД государственными наградами, нагрудными знаками и другими видами поощрений;

- своевременное рассмотрение письма, заявления и жалобы граждан, публикации в печати, сообщения по радио и телевидению и принятие мер по устранению отмеченных недостатков в работе с кадрами;

- осуществление анализа социально-правовой, морально-психологической, воспитательной и культурно-просветительной работы, проводимой с сотрудниками и членами их семей;

- организация работы по защите прав, законных интересов, чести и достоинства работников ОМВД, возмещению морального и материального ущерба лицам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей;

- проведение работы с семьями погибших, получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей сотрудников, по оказанию им необходимой помощи в реализации их прав, предусмотренных законодательством, иной помощи в решении социально-бытовых и других вопросов;

- организация работы по решению вопросов УМВД (контроль за учетом и распределением санаторно-курортных путевок, путевок в оздоровительные лагеря, санатории и т.п.);

- проведение работы по ориентации личного состава в вопросах государственной политики и профессиональной этики, изучение морально-психологического состояния сотрудников, оказание помощи в организации работы с молодыми сотрудниками;

- осуществление тесного взаимодействия и сотрудничества с местными органами власти, службами и отделами, подготовка материалов, предложений, рекомендаций и обзоров по проблемам работы с личным составом;

- взаимодействие с творческими союзами, общественными организациями, средствами массовой информации по направлениям своей работы. Организация работы по развитию шефских связей с деятелями литературы, культуры и искусства, художественного самодеятельного творчества; Подготовка смотров, выставок, конкурсов, сценариев, методических пособий и рекомендаций по совершенствованию нравственно-эстетической и культурно-массовой работы, государственно-правового информирования личного состава;

- разработка мер по совершенствованию работы с личным составом, определение наиболее эффективных форм и методов воспитательного воздействия;

- в установленном порядке организация проведения совещаний, семинаров, инструктивно-методических занятий и других мероприятий по актуальным вопросам работы с личным составом.