4.Правовые отношения.

Право регулирует общественные отношения, в результате чего они приобретают правовую форму, то есть становятся правовыми отношениями. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения.

Общественные отношения – это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Важнейшими из них являются экономические связи, так как они образуют базис общества и определяют все иные общественные отношения. Субъектами общественных отношений могут быть социальные общности (народ, нация, коллектив и др.), организации (государственные частные, общественные), отдельные лица. Место каждого субъекта в системе социальных связей обусловлено объективными закономерностями функционирования общественных отношений и активностью их участников

Правовое отношение - это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права.

Правоотношению присущи следующие признаки:

1. Правовые отношения возникают, прекращаются или изменяются только на основе правовых норм, которые порождают правоотношения и реализуются через них.

2. Субъекты правовых отношений взаимно связаны между собой юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными.

3. Правовые отношения носят волевой характер. Во-первых, потому, что через нормы права в них отражается государственная воля: во-вторых, в силу того, что даже и при наличии юридической нормы правоотношение не может автоматически появиться и затем функционировать без волеизъявления его участников, по крайней мере, одного из них.

4. Правоотношения, как и право, на базе которого они возникают, охраняются государством. Другие отношения такой защиты не имеют.

5. Правовые отношения отличаются индивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей.

Резюмируя все вышесказанное, можно кратко определить правоотношения как урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг друга юридических прав и обязанностей.

Принято считать, что правоотношения, возникающие на основе норм права, выполняют следующие основные функции в правовой системе и в государственно-правовом механизме регулирования общественных отношений:

1) определяют круг субъектов, на которых в конкретные ситуации распространяется действие конкретных юридических норм;

2) индивидуализируют поведение конкретных субъектов путем конкретизации юридических норм, имеющих абстрактный, общий характер;

3) как правило, выступают необходимым условием приведения в действие в случае необходимости юридических средств защиты субъективных прав и юридических обязанностей.

По отраслевой принадлежности выделяются: конституционные или государственно-правовые, гражданские, гражданско-процессуальные, уголовные, уголовно-процессуальные, уголовно-исполнительные, административные и другие правоотношения. При выделении правоотношений по отраслевой принадлежности большое значение имеет деление их на материально-правовые и процессуальные

По характеру содержания правоотношения подразделяются на общерегулятивные, регулятивные и охранительные. Общерегулятивные правоотношения появляются непосредственно из закона. Они возникают на основании юридических норм, гипотезы которых не содержат указаний на юридические факты. Регулятивные нормы, содержащие в гипотезе указание на юридические факты, также порождают у всех адресатов одинаковые правосубъектные возможности, гарантируемые государством. Возможность иметь субъективные права и нести юридические обязанности представляет собой право особого рода, элемент общерегулятивного правоотношения. Регулятивные правоотношения вызываются к жизни нормалями права и юридическими фактами (событиями и правомерными действиями). Охранительные правоотношения появляются на основе охранительных норм и правонарушений. Они сопряжены с возникновением и реализацией юридической ответственности, предусмотренной в санкции охранительной нормы.

Структура правоотношения.

В юридической науке принято использовать понятие "структура правоотношения". Элементы этой структуры следующие:

а) субъекты правоотношения;

б) объект правоотношения.

в) содержание правоотношения;

Субъекты правоотношений - это отдельные индивиды и организации, которые в соответствии с нормами права являются носителями субъективных юридических прав и обязанностей.

Субъекты права подразделяются, прежде всего, на индивидуальные (физические лица) и коллективные (юридические лица).

Объект правоотношений.

В частности, объект правоотношения – это то, по поводу чего возникает, существует само правовое отношение. Все то, на что направлены действия сторон, что составляет предмет их интересов, и является объектом соответствующего правоотношения.

5.Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность. Общественный порядок, правопорядок и законность.

Правомерное поведение – это осознанное поведение субъектов права, соответствующее правовым предписаниям, а также поведение, которое формально содержит признаки правонарушения, но совершенное в состоянии и при условиях, обеспечиваемых охраняемых и гарантируемых государством с помощью норм права.

Признаки правомерного поведения:

1) соответствие требованиям правовых норм, кроме случаев необходимой обороны, крайней необходимости и некоторых других;

2) совершается осознанным дееспособным лицом;

3) поддерживается и стимулируется компетентными государственными органами с использованием соответствующих юридических средств.

Структура правомерного поведения:

1) субъект – это лицо, обладающее дееспособностью;

2) объект – это определенные блага, на достижение которых направлены поступки субъектов;

3) объективная сторона – это действие или бездействие, соответствующее требованиям правовых норм кроме случаев необходимой обороны, крайней необходимости и т.д.;

4) субъективная сторона – это внутреннее, психическое отношение субъекта, предопределяющее правомерность его действия. Главным признаком субъективной стороны является мотив.

Мотивы правомерного поведения: глубокое осознание необходимости поступать в соответствии с требованиями норм права; по привычке; правовой конформизм, т.е. по принципу поступать так, как поступают все; страх перед наказанием.

Виды правомерного поведения:

1) в зависимости от характера деяния (действие или бездействие);

2) в зависимости от содержания норм права: может выступать в виде соблюдения, исполнения, использования или применения;

3) в зависимости от мотива.

Правонарушение – это виновное поведение дееспособного лица, которое противоречит предписанию норм права, причиняет вред общественному отношению и влечет за собой юридическую ответственность.

Признаки правонарушения:

1) это такое поведение человека, которое выражается в действии или бездействии, правонарушениями не могут быть мысли, чувства;

2) это такое поведение человека, которое противоречит предписаниям норм права;

3) правонарушением признается виновное поведение человека;

4) как правонарушение рассматриваются акты поведения дееспособного лица;

5) правонарушение причиняет вред личности, обществу или государству;

6) правонарушение влечет применение к правонарушителю мер государственного воздействия.

Юридическая ответственность – это особая, личная, субъективная обязанность правонарушителя претерпеть предусмотренные законодательством неблагоприятные личные и материальные последствия, совершенного им противоправного виновного деяния.

Юридическая ответственность возникает лишь на основе норм права. Юридическая ответственность – это личная обязанность конкретного правонарушителя отвечать за содеянное.

Юридическая ответственность заключается в необходимости претерпеть карающие правонарушителя правовые санкции, но при этом юридическая ответственность не сводится только к наказанию, правонарушитель может освобождаться по различным предусмотренным законом основаниям от наказания при сохранении за ним юридической ответственности.

Общественный порядок - это определенное качество (свойство) системы общественных отношений, состоящее в такой упорядоченности социальных связей, которая обеспечивает согласованность и ритмичность общественной жизни, беспрепятственное осуществление участниками общественных отношений своих прав и обязанностей и защищенность их обоснованных интересов, общественное и личное спокойствие.

Правопорядок - это состояние упорядоченности общественных отношений, основанное на праве и законности.

В результате реализации требований законности в обществе происходит упорядочение общественных отношений:

1) закрепляются и поддерживаются те из них, которые соответствуют интересам общества и государства;

2) развиваются в соответствующем направлении, определенном правовыми нормами;

3) пресекаются нежелательные, запрещенные законом деяния.

Законность - это совокупность требований точного соблюдения норм, содержащихся в законах и основанных на них подзаконных нормативных актах, всеми участниками общественных отношений (государством, его органами, должностными лицами, общественными организациями, гражданами).

Законность закрепляется в конституции и других законах как принцип, реализуется в метод деятельности всех носителей прав и обязанностей и становится режимом общественной жизни, суть которого в том, что большинство участников общественных отношений соблюдает, исполняет правовые требования и предписания.

6.Общие положения трудового права. Субъекты трудового права.

Предмет трудового права относится лишь часть отношений, связанных с трудовой деятельностью, а именно те отношения, которые складываются по поводу применения труда.

Объектом трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков.

1.выполнение работником своих обязанностей.

2.зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом.

3.наемный работник обязан подчинятся установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

Субъектами трудового права явл –работник, наниматель, органы гос службы занятости, профсоюзы и их органы и т.д.

7.Коллективный договор. Трудовой договор. Контракт.

Трудовой договор – это соглашение между работникам и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договорам работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательствам о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зп.

Сторонами трудового договора явл наниматель и работник. Если наниматель может быть как физ так и юр лицо, то работник это физ лицо, гражданин.

В кач обязательных трудовой договор должен содержать:

1.данные о работнике и нанимателе

2.место работы с указанием структурного подразделения.

3.трудовая функция работника.

4.основные права и обязанности сторон.

5.срок трудового договора.

6.условия оплаты труда.

7.режим труда и отдыха.

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и соц-эк отношение между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключатся в любых организациях, являющихся юр лицами. Разрешается так же заключать коллективный договор в обособленных подразделениях организации, но только по вопросам, относящихся к компетенции этих подразделений.

Стороны коллективного договора выступают, с одной стороны, работники организации, с другой – наниматель. Заключение коллективного договора предшествует стадия коллективных переговоров.

Контракт – Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

8.Рабочее время и время отдыха.

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах:

1. как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой уста­новленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток:

1. как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правила­ми внутреннего трудового распорядка обязан находиться на ра­бочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

2. как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его: в частности, недоработка рабоче­го времени может быть вызвана болезнью работника, прогу­лом, переработка - привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т.п.

Различают следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

• нормальное (предельное) рабочее время (нормальная про­должительность рабочего времени);

• неполное рабочее время.

Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодатель­ством для некоторых категорий работников в качестве льгот­ной нормы рабочего временя. При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­новлена для некоторых других категорий работников (ст. 114 ТК). Так, для работников моложе 18 лет установлена следую­щая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобра­зовательных школ, профессионально-технических учебных заве­дений, (т.е. не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю).

Для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зо­не эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязне­нием территории), в том числе временно направленных или ко­мандированных в эти зоны, установлена продолжительность ра­бочего времени не более 35 часов в неделю.

В ТК предусмотрено неполное рабочее время в виде непол­ного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуще­ствляется, по общему правилу, по соглашению между работни­ком и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

1. по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находяще­гося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

1. инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендаци­ями;

3)при приеме на работу по совместительству;

4)другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (сме­ны) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением ра­бочей недели.

За работу в ночное время производятся доплаты.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего вре­мени.

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх уста­новленной продолжительности рабочего дня без дополнитель­ной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабо­чего дня является дополнительный отпуск.

Время отдыха (внерабочее время) - время, в течение кото­рого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмо­трению.

Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состо­ит в законодательном ограничении продолжительности рабоче­го времени, прямой - в законодательном закреплении конкрет­ных видов времени отдыха.

Основные виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• междудневные перерывы (ежедневный отдых);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• государственные праздники и праздничные дни;

• отпуска.

В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях.

Праздничные дни. Работа не производится в государствен­ные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочи