Структура профессионально-нравственного сознания сотрудников овд.
Сознание - высшая форма отражения общественного бытия. Оно является предпосылкой и регулятором поведения людей. В сознании сходятся все субъективные и объективные факторы, порождающие как правомерное, так и противоправное, а частично и преступное поведение. структура: профессиональный (правосознание) и нравственный (моральное сознание). Правосознание - это одна из форм общественного сознания, отражающая действительность в форме юридических знаний, правовых установок, идей, взглядов, чувств, эмоций, регулирующих поведение человека в юридически значимых ситуациях и выражающих его отношение к праву.
Правосознание, также как и моральное, имеет два уровня отражения действительности (в данном случае - правовой) - эмоционально-чувственный и рациональный.Эмоционально-чувственный уровень представлен правовой психологией, традиционно рассматриваемой как совокупность чувств, привычек, убеждений и т.д., характеризующих отношение личности к различным правовым явлениям жизни и общества, к праву. Правовая психология возникает под непосредственным влиянием окружающей правовой действительности, является первой, начальной ступенью правосознания. Под правовой действительностью следует понимать правовую культуру общества, в том числе и правовую деятельность, которая состоит из исполнения юридических обязанностей и использования субъективных прав. Именно с этого уровня начинается осознание правовой реальности, первичное знакомство с ней. В отличие от правовой психологии, правовая идеология представляет собой более высокий рациональный (или научно-теоре¬тический) уровень правосознания, более глубокое осмысление людьми правовых явлений общественной жизни.
Правовая идеология- совокупность понятий, представлений, идей, взглядов, относящихся к правовой действительности.
Основные функции профессионального сознания юристов - познавательная, оценочная, регулятивная. Познавательной функции соответствует определенная сумма юридических знаний, являющихся результатом интеллектуальной деятельности и выражающихся в понятии “правовая подготовка.”Оценочная функция заключается в том, что профильтрованные через личный опыт и правовую практику разные стороны и явления жизни вызывают к себе определенное эмоциональное отношение субъекта. Оно выражается в оценке значимости полученных знаний с точки зрения человека, общества.В структуру правосознания входят четыре вида оценочных отношений: - к праву (его нормам, принципам);
- к правовому поведению окружающих;
- к правоохранительным органам и их деятельности;- к своему правовому поведению (самооценка). При этом формируется социальная установка личности - предрасположенность воспринимать и оценивать информацию, процессы, явления и готовность действовать в соответствии с этой оценкой. В своей совокупности установки организуются в систему ценностных ориентаций. Доминирующие установки определяют направленность личности, ее жизненную позицию. Соответственно, правовая ориентация - это совокупность правовых установок личности или группы, непосредственно формирующая программу деятельности в юридически значимых ситуациях. Регулятивная функция правосознания осуществляется посредством правовых установок и ценностных ориентаций. Результат ее реализации - поведенческая реакция( решение). центральным компонентом правосознания, определяющим соответствие поведения или деятельности нормам права являются ценностные отношения к праву в целом, к отдельным его институтам и нормам, к практике их применения и нарушениям, к собственному правовому поведению.
Усвоение правовых ценностей, норм и стандартов правового поведения осуществляется последовательно, по жизненным циклам: Отсюда наличие двух принципиальных форм действия:
- человек ориентируется на собственные нормы (которые не расходятся с правом), не вдаваясь в оценку возможных последствий, солидарен с правом, поддерживает его, или просто привык подчиняться нормам и фактически действующим правилам;
- человек избирает правомерный вариант поведения, подчинившись требованиям общества, страшась наказания, общественного порицания и морального осуждения окружающих, нежелательных последствий или, имея какой-то расчет.
- Соотношение понятий «этика», «мораль», «нравственность».
- Профессиональная этика как наука о профессиональной морали.
- Проф этика сотрудников овд: понятие, значение, специфика.
- Структура морали.
- Возникновение учений о нравственности. Эпоха Античности (Аристотель, Эпикур).
- Развитие учений о нравственности в эпоху Средневековья (Фома Аквинский, Августин Блаженный).
- Развитие учений о нравственности в Новое время (Гоббс, Спиноза, Кант).
- Категории этики как основа формирования мировоззрения.
- Этические категории «добро» и «зло», «благо».
- Этические категории «совесть», «долг».
- Этические категории «честь» и «достоинство».
- Этические категории «смысл жизни» и «нравственный идеал», «счастье».
- Этические категории «справедливость», «нравственность», «нравственная справедливость».
- Понятие и особенности профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел.
- Соотношение профессиональной и общей морали.
- Нравственная деятельность сотрудников органов внутренних дел. Ее характеристика.
- Нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел. Их характеристика.
- Функции категорий этики.
- Принцип гуманизма в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- Принцип справедливости в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- Мораль как основа и источник права.
- Профессиональная честь и достоинство сотрудников органов внутренних дел.
- Нравственный долг в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- Профессиональная совесть сотрудников органов внутренних дел.
- Причины моральных конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- Способы предотвращения моральных конфликтов в процессе профессиональной деятельности сотрудников овд.
- «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о принципах взаимоотношений сотрудников овд с гражданами.
- Федеральные законы «о милиции», «о безопасности», «Об оперативно-розыскной деятельности», «о чрезвычайном положении» об основных требованиях к нравственному облику сотрудников овд,
- Служебный этикет и культура поведения сотрудников овд при исполнении служебных обязанностей в общественных местах.
- Этикет и культура речи сотрудников овд.
- Этика профессиональных отношений в служебном коллективе.
- Содержание и характер общения сотрудников овд во внерабочее время.
- Причины профессионально-нравственной деформации.
- Роль нравственного сознания в обеспечении законности.
- Структура профессионально-нравственного сознания сотрудников овд.
- Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников овд.
- «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о содержании нравственного долга сотрудников овд.
- .«Основные принципы, касающиеся роли юристов» о нравственных требованиях к представителям юридических профессий.
- Этические аспекты применения специальных средств сотрудниками овд.
- Этические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками овд.
- Нравственные начала работы следователя.
- Общие этические аспекты применения средств принуждения сотрудниками овд.
- Понятие и содержание профессионально-нравственной культуры сотрудников овд.
- Соотношение целей и средств в деятельности сотрудников овд.
- Понятие, принципы, структура и значение этикета.
- 58 Коррупционно опасное поведение руководителя.
- 59.Этический конфликт и этическая неопределенность.
- 60.Конфликт интересов и его предупреждение.