35. Прохождение государственной службы.

1. Для принимаемых на гос службу, а также для гос служащего при его переводе на должность вышестоящей категории может устанавливаться испытание на срок до 3 месяцев. Испытание не применяется при назначении лиц на политическую гос службу.

2. Гос служащие с целью определения их соответствия с занимаемой должностью и служебной перспективой проходят аттестацию не реже одного раза в 3 года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными актами РК.

3. Продвижение по гос службе гос служащих, достигших наилучших результатов на работе, инициативных, постоянно повышающих свой профессиональный уровень, осуществляется путем занятия вышестоящей должности.

4. Продолжительность рабочего времени, а также гарантии и порядок компенсации за ненормированный рабочий день и привлечение гос служащих к работе в выходные и праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством РК.

5. Оплата труда гос служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для высокопрофессионального исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплектованию гос органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.

6. Единая система оплаты труда гос служащих разрабатывается Правительством и представляется Премьер-министром на утверждение Президенту РК.

7. Кадровый резерв для занятия должностей административных гос служащих формируется уполномоченным органом и его территориальными подразделениями.

36. Ответственность государственных служащих.

1. Дисциплинарная: за нарушение служебной дисциплины; за нарушение уставов и положений или правил внутреннего трудового распорядка.

2. Административная: за совершение административного правонарушения.

3. Материальная (гражданско-правовая) – полная и ограниченная: за причинение материального ущерба.

4. Уголовная: за совершение должностного перступления.