6. Ограничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)
труд правовой регулирование административный
Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права.
Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей - гражданского, административного и права социального обеспечения.
Отличия трудового права от гражданского права:
1) предметом трудовых отношений выступает сам труд, то есть процесс труда, в то время как предметом гражданско-правовых отношений выступает результат труда;
2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания;
3) трудовые отношения предполагают включение работника в состав коллектива работников с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в гражданском отношении этого не происходит;
4) в рамках трудового отношения труд работника организует работодатель, в гражданском правоотношении труд организует сам работник;
5) в трудовом отношении работник выполняет трудовую функцию лично. В гражданском отношении это не обязательно.
Отличия трудового права от административного права:
1) по предмету: государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права‚ носит универсально-властный характер. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.
2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам. В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию.
Отличие трудового права от права социального обеспечения.
До середины 60-х годов право социального обеспечения входило в состав трудового права, поскольку социальное обеспечение, как правило предоставлялось в связи с трудовой деятельностью граждан.
Отличия по предмету: в трудовом праве - это трудовые отношения, в праве социального обеспечения - отношения по материальному обеспечению граждан, утратившим трудоспособность или достигшим преклонного возраста. Отличия по методу: в трудовом праве преобладает диспозитивный метод (договорное регулирование отношений)‚ в праве социального обеспечения - императивный (определяющая роль принадлежит государству).
- 1. Понятие труда и формы общественной организации труда
- 2. Предмет трудового права
- 3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности
- 4. Понятие системы трудового права, ее структура
- 5. Предмет, метод и система науки трудового права
- 6. Ограничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- 7. Цели и функции трудового права и тенденции его развития
- 8. Тенденции развития трудового права
- 9. Понятие источников трудового права
- 10. Особенности системы источников трудового пpaвa
- 11. Классификация источников трудового права, их виды
- 12. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- Литература
- Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового права
- Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.
- § 10. Предмет, методы и система науки трудового права
- 1. Предмет, метод и система трудового права.
- Предмет, метод и система трудового права.
- Тема1. Предмет, метод и система трудового права.
- Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- 1.1. Предмет, метод и система трудового права