§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Всоответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Следовательно, по общему правилу проведение профессиональной подготовки и переподготовки кадров для использования в организации является правом полномочных представителей работодателя. Тогда как работник, направленный работодателем для подготовки, переподготовки или повышения квалификации, обязан пройти соответствующее обучение. Невыполнение работником этой обязанности может стать основанием для возложения на него предусмотренных законодательством неблагоприятных последствий. Например, по увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации ввиду отсутствия возможности его трудоустройства по причине отказа пройти переподготовку для работы на новой технике.
Вч. 2 ст. 196 ТК РФ говорится о том, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, их обучение вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определены в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре. Включение в соглашение, коллективный или трудовой договор условия о прохождении работниками профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации, обучения второй профессии влечет возникновение у работника права на их прохождение в порядке, определенном названными договорами о труде. В этом случае у работодателя возникает обязанность по реализации права работников на прохождение данных видов обучения в соответствии с условиями договоров о труде. К примеру, в отдельных коллективных договорах встречаются условия о предоставлении работникам права на получение другой профессии в случае сокращения его рабочего места. В связи с чем у работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации возникает обязанность по обучению работника другой профессии за счет имеющихся в организации средств. Невыполнение данной обязанности может стать основанием для признания увольнения работника незаконным с вытекающими из такого признания последствиями, а также для взыскания с работодателя средств, необходимых для получения работником другой профессии. Восстановление на работе в рассматриваемой ситуации может состояться, если в договоре о труде предусмотрено обучение работника другой профессии с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, что предполагает сохранение с работником трудовых отношений на период обучения.
Вч. 3 ст. 196 ТК РФ говорится о том, что формы профессиональной подготовки, переподготовки
иповышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из чего следует, что при издании локальных актов о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации полномочные представители работодателя должны пройти процедуру учета мнения представительного органа работников. Нарушение работодателем данной обязанности может стать основанием для признания изданного локального акта недействующим. В частности, суд должен признать этот акт недействующим, если будет установлено, что непрохождение процедуры учета мнения представительного органа работников привело к нарушению его права на рассмотрение полномочными представителями работодателя внесенных им предложений. В связи с чем наличие у представительного органа работников предложений по формам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, которые не были рассмотрены ввиду нарушения работодателем обязанности по учету его мнения при разработке указанных локальных актов, является основанием для признания этих актов недействующими в судебном порядке.
Вслучаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством обеспечить обучение работников правилам охраны труда, которые действуют при выполнении ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить
- § 3. Понятие трудового права как отрасли права
- § 6. Система отрасли трудового права
- § 10. Предмет, методы и система науки трудового права
- §11. Цели и задачи трудового законодательства
- § 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- §7. Международно-правовое регулирование труда
- §11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
- § 1. Понятие правовых принципов и их виды
- § 2. Отраслевые принципы трудового права
- 2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
- 2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- 2.14.Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- 2.16.Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
- § 3. Принципы институтов трудового права
- 3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
- 3.3. Принципы института "Трудовой договор"
- 3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры"
- 3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры"
- § 1. Понятие субъектов трудового права
- § 2. Классификация субъектов трудового права
- §5. Работодатели как субъекты трудового права
- §7. Представители работодателей как субъекты трудового права
- § 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- § 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- § 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- § 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- § 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- §7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- § 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- § 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- § 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
- § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- §8. Структура и содержание соглашений
- §2. Понятие занятости и занятых граждан
- § 4. Правовой статус безработного гражданина
- § 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
- §10. Понятие общественных работ
- § 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
- § 4. Стороны трудового договора
- § 6. Порядок заключения трудового договора
- § 8. Запрещение принудительного труда
- § 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
- §13. Понятие перевода на другую работу
- §15. Перемещение работников
- § 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- §19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- §22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- §25. Трудовая книжка и ее назначение
- § 1. Понятие рабочего времени
- §4. Учет рабочего времени и его виды
- § 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- §8. Гибкий график работы
- §1. Понятие времени отдыха.
- §4. Ежедневный (междусменный) отдых
- §8. Понятие отпуска, виды отпусков
- § 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- §14. Реализация права на отпуск при увольнении
- § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- § 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- § 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- § 9. Формы материального стимулирования труда работников
- §1. Понятие гарантий в сфере труда
- § 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- § 5. Гарантии работникам при увольнении
- §8. Понятие компенсаций в сфере труда
- § 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- § 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- § 6. Виды дисциплинарных взысканий
- § 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- § 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
- § 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- § 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
- § 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- § 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
- § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
- §12. Снижение размера материального ущерба
- § 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- §5. Государственное управление охраной труда
- § 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- §4. Содержание ученического договора
- § 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- § 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- § 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- §8. Особенности регулирования труда надомников
- § 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- § 12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу
- § 2. Полномочия государственной инспекции труда
- § 3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- § 6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- § 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
- §4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- § 6. Вынесение решения КТС и его исполнение
- § 9. Освобождение работников от судебных расходов
- § 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
- §1. Понятие коллективного трудового спора.
- § 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- § 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
- § 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- § 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
- § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений