Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
о работнике;
о выполняемой работником работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
основания прекращения трудового договора;
о награждениях за успехи в работе.
- Правоведение
- 31. Трудовое право как отрасль права : предмет, принципы, нормативная база.
- Трудовые правоотношения, их особенности
- 32.Трудовой договор : понятия, стороны, содержания.
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Дополнительные условия трудового договора
- Формы трудового договора
- Сроки действия трудового договора
- Вступление в силу трудового договора
- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Гарантии при заключении трудового договора
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- Правила
- Трудовая книжка
- Правила
- Правила оформления приема на работу
- Испытание при приеме на работу
- Правила
- 34. Расторжение трудового договора.
- 36. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- 37. Рабочее время и его виды.
- Неполное рабочее время
- Совместительство и сверхурочные
- 38. Время отдыха. Отпуск.
- Порядок предоставления отпуска