Правила оформления приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- Правоведение
- 31. Трудовое право как отрасль права : предмет, принципы, нормативная база.
- Трудовые правоотношения, их особенности
- 32.Трудовой договор : понятия, стороны, содержания.
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Дополнительные условия трудового договора
- Формы трудового договора
- Сроки действия трудового договора
- Вступление в силу трудового договора
- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Гарантии при заключении трудового договора
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- Правила
- Трудовая книжка
- Правила
- Правила оформления приема на работу
- Испытание при приеме на работу
- Правила
- 34. Расторжение трудового договора.
- 36. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- 37. Рабочее время и его виды.
- Неполное рабочее время
- Совместительство и сверхурочные
- 38. Время отдыха. Отпуск.
- Порядок предоставления отпуска