1.5.1. Статистика кадрового состава предприятия.

Анализ кадрового состава организации (предприятия) предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др.

Таблица 11

Динамика численность работников ОАО «ДЭУ ЦАО»

Рис. 1. Динамика среднемесячной численности работников ОАО «ДЭУ ЦАО»

Таблица 12

Аналитическое выравнивание ряда

По организации ООО «ДСП» отмечено правильное ведение кадровой политики, так как в ней присутствует сезонная волна численности работников, что соответствует виду деятельности анализируемого предприятия. В 2007г сезонная волна численности работников снизилась по сравнению с 2006г за счет уменьшения объема летних работ.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Имея среднегодовую численность работников организации на 2006г. и 2007г. оценим динамику движения рабочей силы по предприятию.

Таблица 13

Исходные данные

По сведениям Таблицы 13, оценим движение рабочей силы на основе показателей: оборота по приему и увольнению, коэффициента стабильности и текучести кадров. Построим таблицу движения рабочей силы с использованием классификаций кадров.

Таблица 14

Движение рабочей силы по предприятию ОАО «ДЭУ ЦАО»

Проведя анализ по движению кадров по предприятию ОАО «ДЭУ ЦАО», выявили следующие моменты:

- кадровый потенциал ориентирован на мужскую аудиторию, причем их удельный на конец 2007г составил 88,18%;

- предприятие ориентировано на омоложение кадрового потенциала, так за 2007г удельный вес молодежи увеличился на 40% (5-8) по сравнению с 2006г.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за и выявлять причины движения рабочей силы. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

Коэффициент текучести:

. (30)

;;

Коэффициент оборота по приему:

. (31)

;;

Коэффициент оборота по увольнению:

. (32)

;;

Данные посчитанные по показателям движения рабочей силы занесем в Таблицу 15.

Таблица 15

Анализ трудовых показателей ОАО «ДЭУ ЦАО»

В 2007г. коэффициент оборота по приему увеличился на 13% по сравнению с 2006г., а коэффициент оборота по увольнению повысился на 3%. Из Таблицы 14 видно, что в 2007г увеличились увольнения в связи с сокращением и по собственному желанию, причем по собственному желанию увеличились увольнения молодежи.

В 2007г. коэффициент текучести увеличился на 28% по сравнению с 2006г., что негативно отражается на деятельности предприятия. Организации ОАО «ДЭУ ЦАО» необходимо снизить коэффициент текучести кадров, это можно сделать с помощью следующих мер: улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников.

Далее проведем оценку среднего возраста и стажа работы работников предприятия.

Таблица 16

Средний возраст и стаж работников ОАО «ДЭУ ЦАО»

Оценим средний стаж работы и возраст рабочих, руководителей, специалистов и служащих по формулам (12-19).

Таблица 12

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ОАО «ДЭУ ЦАО» в 2006г

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ОАО «ДЭУ ЦАО» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±7,67 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,538; 53,8%

Модальный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Mo=5+5*=8,33 лет

Медианный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Me=10+5*=11,79 лет

Доверительный интервал:

[14,25-7,67;14,25+7,67]=[6;58,21,92]

Оценка риска:

As= =0,022, µ₃=9,70 ,

Ek= - 3=-1,263 , µ₄==6002,23 , =3455,23

Проведя обследование 16 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний стаж работы, который составил 14,25 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы руководителей, специалистов и служащих следует принять от 7 лет до 22 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы руководителей, специалистов и служащих составляет 12 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы руководителей, специалистов и служащих высокий, а следовательно высока вариация (53,8%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 13

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±8,081лет

Коэффициент вариации:

Var==0,556; 55,6%

Модальный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Mo=10+5*=11,25 лет

Mo=20+5*=22,5 лет

Медианный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Me=10+5*=14,17 лет

Доверительный интервал:

[14,537-8,081;14,537+8,081]=[6,456;22,618]

Оценка риска:

As= =-0,061, µ₃=32,338 ,

Ek= - 3=-1,216 , µ₄==7607,524 , =4263,427

Проведя обследование 27 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний стаж работы, который составил 14,537 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы руководителей, специалистов и служащих следует принять от 6,5 лет до 22,6 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы руководителей, специалистов и служащих составляет 11,3 и 22,5 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы руководителей, специалистов и служащих высокий, а следовательно высока вариация (55,6%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 14

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2006г

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,579 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,6; 60%

Модальный стаж работы рабочих:

Mo=10+5*=12,78 лет

Медианный стаж работы рабочих:

Me=10+5*=11,45 лет

Доверительный интервал:

[10,948-6,579;10,948+6,579]=[4,369;21,896]

Оценка риска:

As= =0,357, µ₃=101,772 ,

Ek= - 3=-0,388 , µ₄==4892,838 , =1873,315

Проведя обследование 58 рабочих, выявили средний стаж работы, который составил 10,948 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы рабочих от 4,4 лет до 21,9 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы рабочих является 12,78 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы рабочих высокий, а следовательно высока вариация (60%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы рабочих.

Таблица 5

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2007г

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,05лет

Коэффициент вариации:

Var==0,536; 53,6%

Модальный стаж работы рабочих:

Mo=10+5*=13,05 лет

Медианный стаж работы рабочих:

Me=10+5*=11,9 лет

Доверительный интервал:

[11,27-6,05;11,27+6,05]=[5,22;17,32]

Оценка риска:

As= =0,091, µ₃=20,067 ,

Ek= - 3=-0,537 , µ₄==3299,244 , =1339,784

Проведя обследование 61 рабочих, выявили средний стаж работы, который составил 11,27 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы рабочих от 5,22 лет до 17,32 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы рабочих является 13,05 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы рабочих высокий, а следовательно высока вариация (53,6%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы рабочих.

Таблица 6

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2006г

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,629 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,182; 18,2%

Модальный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Mo=30+10*=30 лет

Медианный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Me=30+10*=35,6 лет

Доверительный интервал:

[36,481-6,629;36,481+6,629]=[29,852;43,11]

Оценка риска:

As= =1,887, µ₃=549,713 ,

Ek= - 3=9,529, µ₄==24192,22 , =1930,853

Проведя обследование 27 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний возраст руководителей, специалистов и служащих, который составил 36,5 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста руководителей, специалистов и служащих следует принять от 29,852 лет до 43,11 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст руководителей, специалистов и служащих является 30 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте руководителей, специалистов и служащих невысокий, а следовательно невысока вариация (18,2%), а это говорит об объективности среднего возраста руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 7

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,035 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,164; 16,4%

Модальный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Mo=30+10*=34,44 лет

Медианный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Me=30+10*=36,36 лет

Доверительный интервал:

[36,852-6,035;36,852+6,035]=[30,817;42,887]

Оценка риска:

As= =1,593, µ₃=350,15 ,

Ek= - 3=10,687 , µ₄==18152,495 , =1326,213

Проведя обследование 27 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний возраст руководителей, специалистов и служащих, который составил 36,9 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста руководителей, специалистов и служащих следует принять от 30,817 лет до 42,887 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст руководителей, специалистов и служащих является 34,4 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте руководителей, специалистов и служащих невысокий, а следовательно невысока вариация (16,4%), а это говорит об объективности среднего возраста руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 8

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2006г

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±5,725 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,152; 15,2%

Модальный срок эксплуатации транспортного средства:

Mo=30+10*=37,3 лет

Модальный срок эксплуатации транспортного средства:

Me=30+10*=37,61 лет

Доверительный интервал:

[37,586-5,725;37,586+5,725]=[31,861;43,311]

Оценка риска:

As= =0,417, µ₃=78,293 ,

Ek= - 3=8,675 , µ₄==12541,08 , =1074,202

Проведя обследование 58 рабочих, выявили средний возраст, который составил 37,6 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста рабочихследует принять от 31,861 лет до 43,311 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст рабочих является 37,3 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте рабочих невысокий, а следовательно невысока вариация (15,2%), а это говорит об объективности среднего возраста рабочих.

Таблица 9

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2007г

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±5,43 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,144; 14,4%

Модальный возраст рабочих:

Mo=30+10*=32,35 лет

Медианный возраст рабочих:

Me=30+10*=38 лет

Доверительный интервал:

[37,787-5,43;37,787+5,43]=[32,357;43,217]

Оценка риска:

As= =0,0018, µ₃=0,291 ,

Ek= - 3=8,633, µ₄==10137,325 , =869,33

Проведя обследование 61 рабочих, выявили средний возраст, который составил 37,8 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста рабочихследует принять от 32,357лет до 43,217 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст рабочих является 32,35 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте рабочих невысокий, а следовательно невысока вариация (14,4%), а это говорит об объективности среднего возраста рабочих.

1 w.w.w. mail.ru

2 3, с.128