§14. Реализация права на отпуск при увольнении
Всоответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В связи с изложенным работник имеет право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий год они не предоставлены. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению всех неиспользованных работником отпусков. Работодатель освобождается от данной обязанности при увольнении работника за виновные действия, то есть по основаниям, которые признаются дисциплинарным проступком. При увольнении по другим основаниям работник вправе потребовать от работодателя предоставления всех неиспользованных дней отпуска и определения даты увольнения в последний день отпуска.
При увольнении за виновные действия работник может обжаловать в судебном порядке основание увольнения, требовать его изменения на увольнение по собственному желанию, а также предоставления неиспользованных дней отпуска с указанием дат увольнения последнего дня отпуска. Признание судом увольнения работника за виновные действия незаконным и (или) необоснованным влечет возникновение у работодателя обязанности по изменению формулировки увольнения на собственное желание и по предоставлению работнику всех неиспользованных дней отпуска с указанием днем увольнения последнего дня отпуска.
- § 3. Понятие трудового права как отрасли права
- § 6. Система отрасли трудового права
- § 10. Предмет, методы и система науки трудового права
- §11. Цели и задачи трудового законодательства
- § 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- §7. Международно-правовое регулирование труда
- §11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
- § 1. Понятие правовых принципов и их виды
- § 2. Отраслевые принципы трудового права
- 2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
- 2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- 2.14.Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- 2.16.Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
- § 3. Принципы институтов трудового права
- 3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
- 3.3. Принципы института "Трудовой договор"
- 3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры"
- 3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры"
- § 1. Понятие субъектов трудового права
- § 2. Классификация субъектов трудового права
- §5. Работодатели как субъекты трудового права
- §7. Представители работодателей как субъекты трудового права
- § 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- § 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- § 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- § 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- § 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- §7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- § 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- § 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- § 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
- § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- §8. Структура и содержание соглашений
- §2. Понятие занятости и занятых граждан
- § 4. Правовой статус безработного гражданина
- § 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
- §10. Понятие общественных работ
- § 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
- § 4. Стороны трудового договора
- § 6. Порядок заключения трудового договора
- § 8. Запрещение принудительного труда
- § 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
- §13. Понятие перевода на другую работу
- §15. Перемещение работников
- § 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- §19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- §22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- §25. Трудовая книжка и ее назначение
- § 1. Понятие рабочего времени
- §4. Учет рабочего времени и его виды
- § 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- §8. Гибкий график работы
- §1. Понятие времени отдыха.
- §4. Ежедневный (междусменный) отдых
- §8. Понятие отпуска, виды отпусков
- § 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- §14. Реализация права на отпуск при увольнении
- § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- § 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- § 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- § 9. Формы материального стимулирования труда работников
- §1. Понятие гарантий в сфере труда
- § 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- § 5. Гарантии работникам при увольнении
- §8. Понятие компенсаций в сфере труда
- § 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- § 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- § 6. Виды дисциплинарных взысканий
- § 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- § 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
- § 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- § 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
- § 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- § 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
- § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
- §12. Снижение размера материального ущерба
- § 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- §5. Государственное управление охраной труда
- § 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- §4. Содержание ученического договора
- § 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- § 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- § 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- §8. Особенности регулирования труда надомников
- § 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- § 12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу
- § 2. Полномочия государственной инспекции труда
- § 3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- § 6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- § 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
- §4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- § 6. Вынесение решения КТС и его исполнение
- § 9. Освобождение работников от судебных расходов
- § 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
- §1. Понятие коллективного трудового спора.
- § 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- § 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
- § 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- § 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
- § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений