§ 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
Всоответствии со ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 2 июля 1998 года с последующими изменениями и дополнениями работодатель обязан страховать работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, по страхованию от несчастных случаев на производстве
ипрофессиональных заболеваний. Данное страхование осуществляется путем уплаты работодателем страховых взносов за работника в Фонд социального страхования РФ, который выступает страховщиком по данному виду страхования. Невыполнение работодателем данной обязанности не должно влечь для работника неблагоприятных последствий. Работнику, состоящему в трудовых отношениях, законодательство гарантирует страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя и Фонда социального страхования РФ обеспечить работника этим видом страхования. В связи с чем отказ работодателя от выполнения обязанностей страхователя работника по рассматриваемому виду страхования, в частности по уплате за него страховых взносов, не может быть признан законным основанием для необеспечения работника страховыми выплатами. Неисполнение работодателем обязанностей по страхованию работников должно влечь неблагоприятные последствия только для нарушителя, то есть для самого работодателя. По этой причине Фонд социального страхования РФ, как страховщик, вправе получить от работодателя взносы за весь период работы пострадавшего работника, а также привлечь к установленным видам ответственности, например по выплате штрафа за каждый день просрочки платежа страховых взносов. Тогда как перед работником у Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая наступает обязанность по выплате ему страховых выплат. Данной обязанности корреспондирует право работника на получение лечения по данному виду страхования.
Страховое возмещение работнику выплачивается при наступлении страхового случая. Поэтому страховые выплаты выплачиваются без доказывания общих юридически значимых обстоятельств, входящих в предмет доказывания при принятии решения о возмещении работнику материального ущерба, который в рассматриваемом случае связан с жизнью или здоровьем работника. Юридически значимым обстоятельством, доказанность которого позволяет работнику требовать выплаты страхового возмещения, является наличие страхового случая, то есть несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Как уже отмечалось, данное обстоятельство подтверждается актами о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании, а также заключением государственного инспектора труда. Наступление страхового случая влечет возникновение у работника права на получение предусмотренных законодательством выплат.
Вст. 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
ипрофессиональных заболеваний" перечислены виды страховых выплат, на которые может претендовать работник либо члены его семьи при наступлении страхового случая.
Во-первых, до установления инвалидности или восстановления трудоспособности пострадавшему работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данное пособие выплачивается в размере 100 процентов заработка работника независимо от стажа его работы.
Во-вторых, работнику, а в случае его смерти иждивенцам выплачивается единовременная страховая выплата в размере шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, действующего на день данной выплаты. В случае смерти работника данная сумма делится в равных долях на всех иждивенцев работника.
В-третьих, работнику, а при его смерти иждивенцам выплачиваются страховые выплаты, размер которых зависит от среднего заработка пострадавшего. Ежемесячная страховая выплата самому работнику определяется исходя из среднего заработка пропорционально установленному проценту утраты им трудоспособности. Ежемесячная выплата иждивенцам работника
- § 3. Понятие трудового права как отрасли права
- § 6. Система отрасли трудового права
- § 10. Предмет, методы и система науки трудового права
- §11. Цели и задачи трудового законодательства
- § 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- §7. Международно-правовое регулирование труда
- §11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
- § 1. Понятие правовых принципов и их виды
- § 2. Отраслевые принципы трудового права
- 2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
- 2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- 2.14.Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- 2.16.Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
- § 3. Принципы институтов трудового права
- 3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
- 3.3. Принципы института "Трудовой договор"
- 3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры"
- 3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры"
- § 1. Понятие субъектов трудового права
- § 2. Классификация субъектов трудового права
- §5. Работодатели как субъекты трудового права
- §7. Представители работодателей как субъекты трудового права
- § 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- § 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- § 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- § 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- § 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- §7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- § 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- § 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- § 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
- § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- §8. Структура и содержание соглашений
- §2. Понятие занятости и занятых граждан
- § 4. Правовой статус безработного гражданина
- § 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
- §10. Понятие общественных работ
- § 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
- § 4. Стороны трудового договора
- § 6. Порядок заключения трудового договора
- § 8. Запрещение принудительного труда
- § 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
- §13. Понятие перевода на другую работу
- §15. Перемещение работников
- § 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- §19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- §22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- §25. Трудовая книжка и ее назначение
- § 1. Понятие рабочего времени
- §4. Учет рабочего времени и его виды
- § 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- §8. Гибкий график работы
- §1. Понятие времени отдыха.
- §4. Ежедневный (междусменный) отдых
- §8. Понятие отпуска, виды отпусков
- § 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- §14. Реализация права на отпуск при увольнении
- § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- § 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- § 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- § 9. Формы материального стимулирования труда работников
- §1. Понятие гарантий в сфере труда
- § 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- § 5. Гарантии работникам при увольнении
- §8. Понятие компенсаций в сфере труда
- § 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- § 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- § 6. Виды дисциплинарных взысканий
- § 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- § 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
- § 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- § 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
- § 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- § 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
- § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
- §12. Снижение размера материального ущерба
- § 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- §5. Государственное управление охраной труда
- § 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- §4. Содержание ученического договора
- § 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- § 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- § 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- §8. Особенности регулирования труда надомников
- § 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- § 12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу
- § 2. Полномочия государственной инспекции труда
- § 3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- § 6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- § 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
- §4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- § 6. Вынесение решения КТС и его исполнение
- § 9. Освобождение работников от судебных расходов
- § 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
- §1. Понятие коллективного трудового спора.
- § 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- § 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
- § 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- § 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
- § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений