§ 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Вст. 81 ТК РФ перечислены частные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В п. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорится о применении такого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица. Применение данного основания предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, ликвидации организации, что подтверждается исключением из реестра юридических лиц. Вовторых, прекращения деятельности работодателя – физического лица. Данное обстоятельство может быть подтверждено окончанием деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, смертью физического лица. В-третьих, прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации. Данное обстоятельство подтверждается решением полномочного органа о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, то есть в другом населенном пункте, чем сама организация. Кроме того, должны быть представлены доказательства фактического прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. С точки зрения применения норм трудового права обособленным может быть признано подразделение, руководитель которого наделен полномочиями по приему и увольнению работников, то есть по принятию самостоятельных кадровых решений. Доказанность каждого из трех перечисленных обстоятельств может служить поводом для применения п. 1 ст. 81 ТК РФ. В-четвертых, должно быть доказано выполнение работодателем обязанности по трудоустройству в виде своевременного, не позднее чем за три месяца до проведения увольнения, сообщения в местную службу занятости сведений о подлежащих увольнению работниках. Данное сообщение должно быть сделано в письменной форме. Недоказанность этого юридически значимого обстоятельства позволяет признать увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. После чего увольнение может состояться с соблюдением перечисленных правил, то есть после сообщения сведений об уволенных работниках в местную службу занятости населения.
Вп. 2 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо сокращение численности или штата работников организации. При применении данного основания доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, действительное сокращение численности или штата работников организации. Сокращение численности работников организации происходит при отсутствии штатного расписания. Сокращение численности должно быть обусловлено законными причинами, например, введением новых норм обслуживания технических средств, используемых работодателем. Допустим, по нормативу механизм, действующий у работодателя, должен обслуживаться тремя работниками, после его совершенствования утвержден норматив
обслуживания в два работника. В подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения численности работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух. Произвольное сокращение численности работников работодателем, например при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, не допускается. В этом случае кредиторы работодателя могут возбудить процедуру его несостоятельности (банкротства). Сокращение штата работников организации подтверждается принятыми полномочным органом или лицом штатными расписаниями. В п. 2 ст. 81 ТК РФ говорится о сокращении штата работников организации. Следовательно, основанием для применения данного пункта является уменьшение количества штатных единиц в целом в организации. Поэтому доказательствами действительного сокращения штата работников организации является принятое в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшилось. В связи с чем сокращение штатной единицы в одном подразделении организации и увеличение количества единиц в другом не приводит к уменьшению количества штатных единиц в целом в организации. Поэтому в подобной ситуации сокращение штата
- § 3. Понятие трудового права как отрасли права
- § 6. Система отрасли трудового права
- § 10. Предмет, методы и система науки трудового права
- §11. Цели и задачи трудового законодательства
- § 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- §7. Международно-правовое регулирование труда
- §11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
- § 1. Понятие правовых принципов и их виды
- § 2. Отраслевые принципы трудового права
- 2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
- 2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- 2.14.Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- 2.16.Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
- § 3. Принципы институтов трудового права
- 3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
- 3.3. Принципы института "Трудовой договор"
- 3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры"
- 3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры"
- § 1. Понятие субъектов трудового права
- § 2. Классификация субъектов трудового права
- §5. Работодатели как субъекты трудового права
- §7. Представители работодателей как субъекты трудового права
- § 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- § 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- § 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- § 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- § 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- §7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- § 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- § 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- § 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
- § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- §8. Структура и содержание соглашений
- §2. Понятие занятости и занятых граждан
- § 4. Правовой статус безработного гражданина
- § 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
- §10. Понятие общественных работ
- § 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
- § 4. Стороны трудового договора
- § 6. Порядок заключения трудового договора
- § 8. Запрещение принудительного труда
- § 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
- §13. Понятие перевода на другую работу
- §15. Перемещение работников
- § 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- §19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- §22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- §25. Трудовая книжка и ее назначение
- § 1. Понятие рабочего времени
- §4. Учет рабочего времени и его виды
- § 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- §8. Гибкий график работы
- §1. Понятие времени отдыха.
- §4. Ежедневный (междусменный) отдых
- §8. Понятие отпуска, виды отпусков
- § 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- §14. Реализация права на отпуск при увольнении
- § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- § 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- § 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- § 9. Формы материального стимулирования труда работников
- §1. Понятие гарантий в сфере труда
- § 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- § 5. Гарантии работникам при увольнении
- §8. Понятие компенсаций в сфере труда
- § 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- § 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- § 6. Виды дисциплинарных взысканий
- § 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- § 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
- § 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- § 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
- § 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- § 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
- § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
- §12. Снижение размера материального ущерба
- § 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- §5. Государственное управление охраной труда
- § 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- §4. Содержание ученического договора
- § 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- § 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- § 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- §8. Особенности регулирования труда надомников
- § 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- § 12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу
- § 2. Полномочия государственной инспекции труда
- § 3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- § 6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- § 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
- §4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- § 6. Вынесение решения КТС и его исполнение
- § 9. Освобождение работников от судебных расходов
- § 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
- §1. Понятие коллективного трудового спора.
- § 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- § 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
- § 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- § 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
- § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений