3.Задача.
Безработный Иванов явился в центр занятости в состоянии алкогольного опьянения за что директор центра занятости лишил его пособия по безработицы сроком на месяц.
Законно ли действие директора центра занятости?
Может приостановить выплаты
Согласно п.3 ст.35 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
явки безработного на перерегистрацию В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Билет № 3
Классификация прав профсоюзов.
Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:
1) по их положению в системе прав данной организации;
2) по степени общности;
3) по степени самостоятельности;
4) по формам реализации;
5) по содержанию (кругу вопросов, решаемых профсоюзами или с их участием);
6) по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы.
Классификация по положению в системе прав позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.
Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соотнести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.
Дифференциация прав дает возможность конкретному звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами, для них предусмотренными.
Классификация прав профсоюзов по степени самостоятельности позволяет подразделить их на права: а) по участию в принятии решений работодателями (администрацией), государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом (регулированием трудовых отношений); б) по решению вопросов на паритетных началах в) самостоятельно принимать решения.
По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы: а) трудового договора; б) обеспечения занятости; в) рабочего времени; г) времени отдыха; д) оплаты и нормирования труда; е) гарантий и компенсаций; ж) дисциплины труда; а) охраны труда; и) контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; к) разрешения трудовых споров.
По кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы, их права подразделяются на права по защите: а) членов профсоюза и б) работников, вне зависимости от членства в профсоюзе.
- 2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- 3.Задача.
- 1.Цели и задачи трудового законодательства.
- 2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- 3.Задача.
- 2.Содержание трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- 2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- 3.Задача.
- 1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- 2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- 3.Задача.
- 1.Метод трудового права.
- 2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- 3.Задача.
- 1.Принципы трудового права.
- 2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- 3.Задача.
- 1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- 2.Ученический договор.
- 3. Задача.
- 1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- 2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- 3.Задача.
- 1. Роль и функции трудового права.
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- 3.Задача.
- 2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- 3.Задача.
- 1.Работодатель как субъект трудового права.
- 2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- 3.Задача.
- 1.Локальные нормы как источники трудового права.
- 2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 3.Задача.
- 1.Защитная функция профсоюзов.
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3.Задача.
- 1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- 2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- 2.Отстранение от работы.
- 3.Задача.
- 1.Понятие источников трудового права и их виды.
- 2.Общие основания прекращения трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Основные права и обязанности работника.
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- 3.Задача.
- 1.Конституция рф о свободе труда.
- 3.Задача.
- 1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- 2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- 3.Задача.
- 1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- 2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- 3.Задача.
- 1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- 2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- 3.Задача.
- 1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- 2.Выходные пособия.
- 3.Задача.
- 1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- 2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- 3.Задача.
- 1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- 2.Защита персональных данных работника.
- 3.Задача.
- 1.Представительство в социальном партнерстве.
- 2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- 3.Задача.
- 1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- 2.Ответственность сторон социального партнерства.
- 3.Задача.
- 1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- 2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- 3.Задача.
- 1.Запрещение принудительного труда.
- 2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- 3.Задача.
- 1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- 2.Гарантии при заключении трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Формы социального партнерства.
- 2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- 3.Задача.
- 1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- 2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- 3.Задача.