1.Формы социального партнерства.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основными принципами социального партнерства являются:
-равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон;содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; -соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением;-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Уровни социального партнерства:
-федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;-межрегиональный уровень (в двух и более субъектах РФ);-региональный уровень в субъекте РФ;-отраслевой уровень;-территориальный уровень (в муниципальном образовании);-уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (локальный).
Формы социального партнерства:
-коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
-взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
-участие работников, их представителей в управлении организацией;
-участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. (Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.)
- 2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- 3.Задача.
- 1.Цели и задачи трудового законодательства.
- 2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- 3.Задача.
- 2.Содержание трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- 2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- 3.Задача.
- 1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- 2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- 3.Задача.
- 1.Метод трудового права.
- 2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- 3.Задача.
- 1.Принципы трудового права.
- 2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- 3.Задача.
- 1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- 2.Ученический договор.
- 3. Задача.
- 1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- 2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- 3.Задача.
- 1. Роль и функции трудового права.
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- 3.Задача.
- 2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- 3.Задача.
- 1.Работодатель как субъект трудового права.
- 2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- 3.Задача.
- 1.Локальные нормы как источники трудового права.
- 2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 3.Задача.
- 1.Защитная функция профсоюзов.
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3.Задача.
- 1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- 2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- 2.Отстранение от работы.
- 3.Задача.
- 1.Понятие источников трудового права и их виды.
- 2.Общие основания прекращения трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Основные права и обязанности работника.
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- 3.Задача.
- 1.Конституция рф о свободе труда.
- 3.Задача.
- 1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- 2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- 3.Задача.
- 1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- 2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- 3.Задача.
- 1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- 2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- 3.Задача.
- 1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- 2.Выходные пособия.
- 3.Задача.
- 1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- 2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- 3.Задача.
- 1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- 2.Защита персональных данных работника.
- 3.Задача.
- 1.Представительство в социальном партнерстве.
- 2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- 3.Задача.
- 1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- 2.Ответственность сторон социального партнерства.
- 3.Задача.
- 1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- 2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- 3.Задача.
- 1.Запрещение принудительного труда.
- 2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- 3.Задача.
- 1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- 2.Гарантии при заключении трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Формы социального партнерства.
- 2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- 3.Задача.
- 1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- 2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- 3.Задача.