1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
По 31 января 2002 г. трудовые отношения регулировались принятым еще в 1971 г. Кодексом законов о труде Российской Федерации, который по большинству положений не соответствовал сложившейся в стране ситуации, так как был ориентирован на экономическую и социальную модели, когда практически единственным работодателем было государство.
Принятый Трудовой кодекс Российской Федерации разработан с учетом предложений, которые содержались в альтернативных проектах, и согласован с большинством членов Рабочей группы Государственной Думы, авторов альтернативных проектов, а также с представителями Правительства Российской Федерации, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей, которые принимали самое непосредственное участие в работе по его подготовке и согласованию в целях выработки взаимоприемлемых решений.
Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации значительно больше по объему. Структурно он состоит из: частей (их 6), разделов (их 14), глав (их 60), статей (их 424).
ТК РФ закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. Трудовой кодекс РФ имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать трудовому кодексу РФ, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК РФ. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в Трудовой кодекс РФ (ст. 5 ТК РФ).
В ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда, включая право на труд;
- запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;
- защита от безработицы;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
- 2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- 3.Задача.
- 1.Цели и задачи трудового законодательства.
- 2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- 3.Задача.
- 2.Содержание трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- 2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- 3.Задача.
- 1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- 2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- 3.Задача.
- 1.Метод трудового права.
- 2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- 3.Задача.
- 1.Принципы трудового права.
- 2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- 3.Задача.
- 1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- 2.Ученический договор.
- 3. Задача.
- 1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- 2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- 3.Задача.
- 1. Роль и функции трудового права.
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- 3.Задача.
- 2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- 3.Задача.
- 1.Работодатель как субъект трудового права.
- 2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- 3.Задача.
- 1.Локальные нормы как источники трудового права.
- 2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 3.Задача.
- 1.Защитная функция профсоюзов.
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3. Задача.
- 1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- 3.Задача.
- 1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- 2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- 2.Отстранение от работы.
- 3.Задача.
- 1.Понятие источников трудового права и их виды.
- 2.Общие основания прекращения трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Основные права и обязанности работника.
- 2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- 3.Задача.
- 1.Конституция рф о свободе труда.
- 3.Задача.
- 1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- 2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- 3.Задача.
- 1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- 2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- 3.Задача.
- 1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- 2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- 3.Задача.
- 1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- 2.Выходные пособия.
- 3.Задача.
- 1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- 2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- 3.Задача.
- 1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- 2.Защита персональных данных работника.
- 3.Задача.
- 1.Представительство в социальном партнерстве.
- 2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- 3.Задача.
- 1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- 2.Ответственность сторон социального партнерства.
- 3.Задача.
- 1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- 2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- 3.Задача.
- 1.Запрещение принудительного труда.
- 2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- 3.Задача.
- 1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- 2.Гарантии при заключении трудового договора.
- 3.Задача.
- 1.Формы социального партнерства.
- 2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- 3.Задача.
- 1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- 2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- 3.Задача.