43. Управление конфликтами. Основные модели управления конфликтными ситуациями.

Полит. конфликты явл. спутниками политики и атрибутами полит. процесса. В целях мирного разрешения конфликтов целесообразно исп. след. факторы: -институциональный фактор (сущ. в обществе спец. института для ведения переговоров); - консенсуальный (согласие между сторонами и принятие совместного решения); - кумулятивный (мало участников, легче мирно урегулировать); - фактор исторического опыта (силы и традиции мирного урегулирования); - фактор равновесия сил (обе стороны должны иметь равные права и полномочия решать конфликтную ситуацию); - психологический (учет субъективных особенностей участников кон-фликта); - социокультурный и этнический факторы. Сущ. множество моделей управления, важнейшие из них: - инициация (намеренное обострение имеющихся в обществе противоречий) конфликта; рутинизация (сознательное поддержание напряженности в отношениях с целью исп. ее в своих интересах); предупреждение (недопущение перехода противоречий в стадию противоборства); урегулирование (послабление или снятие остроты противоборства); разрешение (устранение причин конфликта) и вытеснение (перенесение ответственности за разрешение конфликтной ситуации на иной уровень полит. системы). Осн. этапы урегулирования и разрешения конфликтных ситуаций: 1) подготовительный; 2) переговорный; 3) выход конфликта и контроль над согласованными решениями.