семейное право правовая энциклопедия

6.3 Отпуск и пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие по трудовым договорам и иные, за которых уплачиваются взносы во внебюджетные фонды), а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности (утратой статуса) индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

- женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях;

- женщины, проходящие военную службу.

Женщины этих категорий имеют право на пособие и при усыновлении ими ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке (т.е. при сроке беременности 30 недель) отпуска по беременности и родам и продолжает работать, основания для выплаты пособия за этот период времени отсутствуют.

Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Отпуск по беременности и родам (в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста) включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в связи с беременностью и родами включается в стаж работы, дающей право на получение пенсии, в том числе в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. пособие по беременности и родам исчислялось исходя из среднего дневного заработка, полученного при делении суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года по всем местам работы на 730.

С 2013 г. средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этих годах, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Т.е. начисленный за расчетный период заработок нужно делить не на 730, как это было предусмотрено порядком, действовавшим с 1 января 2011 года, а на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключаются вышеперечисленные периоды.

Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается, если пособия назначаются и выплачиваются отдельно по всем местам работы.

Если в двух предшествующих календарных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Иными словами, если женщина после первой беременности и соответствующего отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком уходит в отпуск со второй беременностью и при этом между беременностями она не работала, то второй отпуск будет оплачиваться, как первый.

Если женщина в периоды, указанные выше, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда (с 1 января 2014 г. - 5 554 руб.).

Если женщина работала на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Предельная величина подлежит ежегодной индексации (в 2012 г. - 512 000 руб., в 2013 г. - 568 000 руб., в 2014 г. - 624 000 руб.).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж засчитываются также периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел и др.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей и пр.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 января 2014 г. пособие выплачивается в размере 515,33 руб. (с учетом индексации). Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии, военнослужащим - в размере денежного довольствия.

Субъекты РФ могут увеличивать размеры государственных пособий за счет средств своих бюджетов. Так, московским законодательством предусмотрено дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в размере 1 500 руб. в месяц в 2012 г. (в 2013 г. - 1 600 руб.; в 2014 г. - 1 700 руб.).

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При наличии уважительных причин пропуска этого срока решение о выплате пособия может принять территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Куда обратиться?

Пособие выплачивается работодателем (он, как правило, является страхователем в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) по месту работы. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ей по каждому месту работы. Индивидуальным предпринимателям, адвокатам и другим лицам, добровольно уплачивающим страховые взносы, выплату пособий производит территориальный орган страховщика (Фонда социального страхования РФ). Этот же орган выплачивает пособие работницам организаций, прекративших деятельность к моменту их обращения за пособием.

Пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения в случае:

- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением);

- необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или за инвалидом I группы.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Необходимые документы

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам необходимо представить:

- работающим женщинам - листок нетрудоспособности. При обращении за назначением пособий по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица представляется также справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются;

- безработным - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, и справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

Примечание. Прекратившим деятельность индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и другим лицам, чья деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, требуется представить также решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения этой деятельности (об утрате полномочий).

- учащимся и военнослужащим - медицинскую справку.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов. Назначенное, но не полученное своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за 3 предшествующих года. Пособие, не полученное полностью или частично по вине страхователя (работодателя) или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Содержание