Неполное рабочее время
Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- Правоведение
- 31. Трудовое право как отрасль права : предмет, принципы, нормативная база.
- Трудовые правоотношения, их особенности
- 32.Трудовой договор : понятия, стороны, содержания.
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Дополнительные условия трудового договора
- Формы трудового договора
- Сроки действия трудового договора
- Вступление в силу трудового договора
- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Гарантии при заключении трудового договора
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- Правила
- Трудовая книжка
- Правила
- Правила оформления приема на работу
- Испытание при приеме на работу
- Правила
- 34. Расторжение трудового договора.
- 36. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- 37. Рабочее время и его виды.
- Неполное рабочее время
- Совместительство и сверхурочные
- 38. Время отдыха. Отпуск.
- Порядок предоставления отпуска