32 Вопрос. Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя.
Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- 1 Вопрос. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- 2 Вопрос. Виды предпринимательства.
- 3 Вопрос. Предмет и метод предпринимательского права.
- 4 Вопрос. Понятие и признаки юридического лица.
- 5 Вопрос. Классификация юридического лица, в зависимости от цели создания.
- 6 Вопрос. Классификация юридического лица в зависимости от отношения учредителя к имуществу юридического лица и самому юридическому лицу.
- 7 Вопрос. Законод. Определение субъектов малого предпринимательства.
- 8 Вопрос. Государственные меры поддержки малого предпринимательства.
- 9 Вопрос. Конституционное закрепление права на занятие предпринимательской деятельностью.
- 10 Вопрос. Государственная регистрация юридического лица.
- 11 Вопрос. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя и постановка его на учет в налоговые органы.
- 12 Вопрос. Понятие и признаки банкротства юридического лица и индивидуального предпринимателя.
- 13 Вопрос. Процедуры банкротства.
- 14 Вопрос. Государство как субъект гражданских правоотношений и предпринимательства.
- 15 Вопрос. Понятие и формы сделок.
- 24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- 25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.
- 26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- 27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.
- 28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.
- 29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.
- 30 Вопрос. Заключение трудового договора, трудовая книжка.
- 31 Вопрос. Понятие трудового договора, его форма и срок действия трудового договора.
- 32 Вопрос. Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя.
- 33 Вопрос. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления.
- 35 Вопрос. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- 36 Вопрос. Основание прекращения трудового договора.
- 37 Вопрос. Содержание трудового договора изменение существенных условий трудового договора.
- 38 Вопрос. Способы защиты трудового права работников.
- 39 Вопрос. Материальная ответственность работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
- 40 Вопрос. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- 41 Вопрос. Стороны трудовых отношений.
- 42 Вопрос. Действия нпа трудового права во времени и пространстве.
- 43 Вопрос. Отстранение от работы.
- 44 Вопрос. Предмет и метод административного права.
- 45 Вопрос. Субъекты административного права.
- 47 Вопрос. Основное и дополнительное административное наказание. Обстоятельства смягчающие и отекающие административную ответственность.
- 48 Вопрос. Понятие и виды административной ответственности. Порядок привлечение к административной ответственности.
- 49 Вопрос. Источники и система административного права.
- 50 Вопрос. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов.
- 51 Вопрос. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности.
- 52 Вопрос. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде.
- 53 Вопрос. Подведомственность дел арбитражным судам.