1.4. Этика замкнутых идеологизированных систем. Суть и особенности замкнутых идеологизированных систем.
Первая замкнутая идеологизированная система была создана Пифагором. Это была школа его учеников, целью которых было внести новые подходы к нравственности в греческое общество и служить личным примером. Пифагор около 20 лет жил на Востоке, в Индии, где уже сформировались основы раннего буддизма и предположительно дошёл до Тибета. После возвращения в Грецию, Пифагора не устроила нравственность греков, и он основал свою школу. Пифагор создал Устав школы с большим количеством правил на все случаи жизни. Многие из этих правил были труднообъяснимы с позиции здравого смысла. Так, первые пять лет обучения ученик не имел права говорить, нельзя было есть бобовые и т.д. По поводу этих правил велись в античной Греции споры, и большинство пришло к выводу, что эти правила прививали ученикам привычку абсолютного послушания (приказы не обсуждаются).
Замкнутые идеологизированные системы чрезвычайно многообразны. Это рыцарские, масонские, монашеские ордена, тоталитарные секты, церковь как социальный институт, партии и общественные движения и т.п.
Под замкнутой идеологизированной системой мы будем понимать сообщество людей, объединённых идеей несогласия с какой-либо стороной социальной практики или со всей социальной практикой в целом или её значительной частью. Так орден иезуитов был создан в 1524 году Игнацио Лойолой для борьбы с римско-католической церковью как системой, секта мормонов объединилась вокруг специфического толкования истории христианства и библейских текстов, изложенных Джозефом Смитом. Партия большевиков создавалась для борьбы со всеми основополагающими основами социальной жизни России конца XIX – начала XX века и ставила цель их коренного изменения. Первые прообразы замкнутых идеологизированных систем возникают в древних обществах, а по мере расширения социальной практики их многообразие увеличивается, причём разнообразие социальной практики, её историческая обусловленность определяют те или иные виды замкнутых идеологизированных систем.
Спецификой создания этих систем является то, что доминирующая идея, а также цели изменения социальной практики, как правило, возникают в умах одного или нескольких близких по духу людей. Постепенно вокруг них формируется ядро будущей идеологизированной системы. Это ядро не только уточняет цели организации, но и формирует систему способов достижения поставленных целей. Именно идея, цели и способы их достижения впоследствии определяют основу морали создающейся замкнутой идеологизированной системы.
Если создаётся тоталитарная секта, то её основу должны составлять люди нерешительные, легко поддающиеся влиянию, убеждаемые, не обладающие качествами лидеров. Создавая террористическую организацию, очевидно, надо ориентироваться на людей жестоких, безжалостных, не сострадательных, готовых достигать поставленную цель любой ценой.
- 1. Особенности этики частных специальных систем. 8
- 1. Особенности этики частных специальных систем.
- 1.1. Этапы становления и развития профессиональной морали.
- 1.2. Служебная этика.
- 2.3. Этика управления.
- 1.4. Этика замкнутых идеологизированных систем. Суть и особенности замкнутых идеологизированных систем.
- . Особенности формирования морали в замкнутых идеологизированных системах.
- Воздействие этики замкнутых идеологизированных систем на мораль государственных служащих.
- П. Этика в традиционной организационной структуре государственной службы.
- 1.1Основные этические принципы и нормы в традиционной государственной службе.
- 1.2Негативные следствия в этике государственной службы , порождаемые традиционной организацией госслужбы.
- Ш. Эволюция этики государственной службы в обществе развитых демократий.
- 1.3Основные направления изменения традиционной организационной структуры государственной службы.
- 1.4Особенности изменений в традиционной этике государственной службы в условиях реформ.
- 2Особенности государственной службы российского трансформирующегося общества.
- 4.1. Особенности трансформации организационной структуры государственной службы России.
- 2.1Становление новой этики государственной службы России.
- 3Этические нормы государственной службы в писаных и неписаных правилах.
- 5.1. Этический кодекс государственного служащего.
- 5.2 Рыночный характер нового государственного служащего
- 5.3 Национальные традиции в деловом этикете чиновника.
- Заключение.
- Список литературы.
- Приложение № 1 модельный этический кодекс государственного служащего российской федерации
- 2.0. Мораль (нравственность).
- 3.0. Добро.
- 5.0. Долг.
- 6.0. Ответственность.
- 7.0. Справедливость.
- 9.0. Достоинство.
- 10.0. Совесть.
- 22.0. Этикет.
- 23.0. Какими качествами отличается профессиональный этикет государственного служащего?
- 24.0. Как личность усваивает требования профессионального долга?
- 25.0. Бюрократия.
- 26.0. Коррупция.
- 27.0. Какая из причин предопределяет наибольшее распространение коррупции?
- 28.0.Что является важнейшим в деятельности государства по преодолению коррупции?