44.4. Социальные фонды и программы предприятий
Социальные фонды предприятий выполняют важные функции — выступают стимулирующим фактором повышения производительности труда и трудовой мотивацией повышения эффективности общественного производства. Их размеры зависят от производственно-финансовых результатов работы предприятий: объема полученной прибыли и пропорций ее распределения (рис. 44.1). Фонды позволяют активно задействовать человеческий фактор, формировать здоровую базу для социально-партнерских отношений на производстве.
Следует отметить, что на практике в России широко использовалась мотивация коллективного участия в достижении высоких результатов задолго до того, как она была открыта японским менеджментом, и в настоящее время рекламируется как «ноу-хау» современной системы управления.
Рис. 44.1
- Раздел VIII
- 44.2. Система социальной защиты:
- 44.3. Особенности преодоления финансового
- 44.4. Социальные фонды и программы предприятий
- Социальные фонды: функции и факторы
- Социальные фонды предприятия
- Социальные программы предприятий
- 44.5. Система социального партнерства
- Система социального партнерства
- Глава 45 Финансирование социальных услуг
- 45.1 Современное состояние социальных услуг в рф
- 45.2. Финансирование услуг в сфере
- 45.3. Финансирование жилищно-коммунальной сферы
- Глава 46 Нормативы социальных финансовых затрат
- 46.1. Государственные минимальные
- Социальные нормативы и нормы
- 46.2. Социальные стандарты субъектов рф
- Глава 47 Государственный и муниципальный заказ
- 47.1. Формирование заказа
- 47.2. Государственный оборонный заказ
- 47.3. Государственные закупки золота и серебра
- 47.4. Государственный заказ на региональные
- Глава 48 Государственный материальный резерв. Федеральные государственные нужды
- 48.1. Государственный материальный резерв
- 48.2. Механизм финансирования
- 48.3. Закупки и поставки продукции
- Основная литература
- Оглавление
- Глава 35. Муниципальные финансы