Общий порядок приема на работу, его оформление.

Заключение и изменение трудового договора

В соответствии со статьѐй 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаѐтся работнику, другой экземпляр хранится у работодателя.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими 16 лет (статья 63 ТК РФ).

В соответствии со статьѐй 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учѐта;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учѐтом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления других документов при заключении трудового договора (например, медицинская справка).