Заключение.

Итак, рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка; время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, и др.

В каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о рабочем времени, как минимум, режим рабочего времени должен включать, следующие элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяют в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Некоторые элементы режима рабочего времени могут быть указаны в тарифных отраслевых и иных соглашениях.

В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и так далее. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как предприятие может работать круглосуточно, а работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как единым, так и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

Список использованных источников информации

1. Трудовой кодекс РФ от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12.2001), (ред. от 30. 06.2006, с изм. от 11. 07.2006).

2. Федеральный закон "О системе государственной службы РФ" от 27. 05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11. 11.2003).

3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от 27. 07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02. 02.2006).

4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24. 11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 31. 12.2005).

5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний" от 24. 07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01. 12.2004, с изм. от 22. 12.2005).

6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12. 01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09. 05.2005).

7. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26. 06.1992 № 3132-1 (ред. от 05. 04.2005).

8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В. М., 2006.

9. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.

10. Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10.

11. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

12. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.

13. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Правоведение. 2006. № 8.

14. Шерстнева О. Порядок оформления больничного листа // Право и экономика. 2006. № 6.