Введение
Актуальность темы исследования. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,-- провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.,-- имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы».
Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ) и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.
Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда -- руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником -- от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем -- от использования труда наемных работников.
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Основной целью законов «о труде» была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность.
Степень научной разработанности темы. Научной разработкой проблемы занимались такие ученные как М.Ф. Владимирский-Буданов, А.К. Быков, И.С. Войтинский, В.М. Гордон, A.M. Гуляев, Д.И. Гутцлайт, Е.Н. Данилова, В.В. Исаченко, В.Л. Исаченко, В. Канель, В.О. Ключевский, А. Лях, А. Максимейко, А. Микулин, К. Неволин, И.Х. Озеров, Н. Прокопович, С.Л. Рабинович-Захарин, А. Рейц, В. Сергеевич, Л.С. Таль, М.И. Туган-Барановский, Л.С. Элияссон, В.Б. Эльяшевич, И.И. Янжула и многие другие.
Объектом исследования данной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере заключения и расторжения трудового договора в Российской Федерации, рассмотренные в теоретическом и практическом аспектах.
Предметом настоящего исследования явились историческая эволюция и современные представления в отечественной юридической науке о правовой природе и сущности трудового договора в единстве его теоретического понимания и практических проявлений.
Целью исследования является проведение комплексного изучения эволюции теоретических подходов к определению правовой природы трудового договора и выявлению его сущности путем анализа таких его подинститутов как заключение, изменение и прекращение.
Исходя из названных целей, определены следующие основные задачи исследования:
- исследовать исторические аспекты развития трудового законодательства в России;
- дать определение понятию и видам трудового договора;
- охарактеризовать права и обязанности сторон трудового договора;
- провести комплексный анализ гарантий при заключении трудового договора;
- раскрыть особенности оформления заключения трудового договора;
- выявить правовые аспекты изменения трудового договора;
- определить понятие, основания и виды прекращения трудового договора;
- исследовать прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя;
- провести анализ судебной практики по спорам о прекращении трудового договора.
Методы исследования. Проведенное исследование опирается общенаучные методы такие как: диалектический, исторический, логический, функциональный и частно-научные методы: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех разделов, девяти подразделов, заключения, списка использованных источников.