18.Трудовой договор: определение, структура, заключение, расторжение.

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Виды трудовых договоров: срочный (до 5 лет) - заключается в случаях когда трудовые отношения не установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; бессрочный (на неопределенное время); коллективный договор- правовой акт, который регулирует отношения между коллективом работников(профсоюз) и работодателем на срок не более 3 лет (обеспечение социальных условий); индивидуальный договор.

Документы, предъявляемы при заключении трудового договора: 1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, или другой документ по данным паспортного стола); 2) трудовая книжка; 3) страховое пенсионное свидетельство; 4) документ воинского учета; 5) документ об образовании, квалификации; 6) испытательный срок.

Расторжение трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) по инициативе работника; 4) по инициативе работодателя; 5) перевод работника на другую работу; 6) отказ работника в связи со сменой собственности; 7) отказ работника в связи с изменением условий трудового договора; 8) отказ работника по состоянию здоровья; 9) отказ работника в связи с перемещением в другую местность; 10) обстоятельства; 11) нарушение трудового законодательства обеими сторонами. Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность 40 часов в неделю. В Трудовой договор также включается: сокращение рабочего времени(на 16 ч. – до 16 лет, на 5 ч. - инвалиды I и II группы, на 4 часа – от 16 до 18 лет), неполное рабочее время (беременные женщины), продолжительность ежедневной работы, предпраздничные дни, ночное рабочее время, время отдыха (время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей), виды времени отдыха(перерывы, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничны дни), отпуск, продление отпуска (по заявлению за счет работника, по болезни), очередность предоставления отпусков, компенсация за отпуск, дисциплина труда, виды поощрений (благодарность, премия, почетная грамота). Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.