Контракт (понятие, условия заключения и прекращения).

При этом под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый письменно на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:

- срок и периодичность выплаты зарплаты (не реже, чем раз в месяц);

- обеспечение нанимателем повышения квалификации работника;

- проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;

- зависимость поощрений от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также понижение в классе (звании) за их несоблюдение;

- дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;

- уменьшение (лишение) премий за отсутствие на работе или невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества помимо службы (работы);

- уменьшение отпуска на дни прогула и безделья (3 часа и более), но не ниже 24 дней;

- дополнительную полную матответственность за хищения и некоторые виды растрат;

- дополнительные основания досрочного расторжения контракта, в том числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.