Структура рабочего времени
Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.
Время работы – это период времени (часть рабочего дня), в течение которого рабочий выполняет ту или иную работу, предусмотренную и не предусмотренную производственным заданием.
Время работы по выполнению производственного задания — это период времени, затрачиваемый рабочим на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания. Оно подразделяется на:
Подготовительно-заключительное время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием. Оно затрачивается один раз на всю партию деталей, обрабатываемых на одном рабочем месте за смену и не за висит от числа деталей в партии. Но зависит от уровня организации труда на данном участке или в данном цехе.
Оперативное время, в течение которого рабочий (или бригада рабочих) воздействует непосредственно как на предмет труда, так и на выполнение вспомогательных действий, способствующих этому. Оперативное время состоит из основного (технологического) – затрачиваемое непосредственно на изменение формы, размеров, свойств или положения предмета труда в пространстве; и вспомогательного – в течение которого рабочий (или бригада рабочих) выполняет действия, способствующие осуществлению основной работы: установка и снятие обрабатываемых предметов труда и т. д. Оперативное время (основное и вспомогательное) повторяется с каждой единицей работы.
Время обслуживания рабочего места – это затраты времени на поддержание в рабочем состоянии оборудования, инструментов и приспособлений, а также на поддержание чистоты и порядка на рабочем месте в течение смены. Оно делится на время технического обслуживания – состоит из затрат времени на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием при выполнении заданной работы; и организационного обслуживания – это затраты времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены [3].
Время выполнения работ, не предусмотренных производственным заданием, подразделяется на:
Время выполнения случайных работ – вызванных производственной необходимостью в результате непредвиденного отклонения от нормального хода технологического процесса (очистка пиломатериалов перед обработкой от гвоздей и др.)
Время выполнения непроизводительных работ – которые не увеличивают выпуск продукции или не улучшают ее качества (исправление производственного брака, хождение за заготовками и др.) [3].
Время перерывов. Рабочий при этом не принимает участия в работе независимо от причин. Перерывы подразделяются на регламентированные и нерегламентированные.
Регламентированные перерывы — это перерывы на отдых, личные надобности, а также перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса.
Перерывы на отдых отводятся с целью предотвращения переутомления и поддержания нормальной работоспособности рабочего. Продолжительность перерывов на отдых устанавливается в зависимости от характера работы, тяжести и напряженности труда.
Перерывы на личные надобности – что время, которое затрачивает рабочий на личную гигиену и естественные надобности. Продолжительность таких перерывов от характера работы не зависит. В нормировании эти два вида перерывов обычно учитываются суммарно и называются временем перерывов ни отдых и личные надобности.
Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства включают время перерывов, вызванных специфическими условиями протекания технологического процесса (время плановых и профилактических осмотром оборудования и т. д.) [4].
Нерегламентированные перерывы – перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, нарушением трудовой дисциплины.
Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса – это перерывы в работе, возникающие по организационно-техническим причинам (несвоевременное обеспечение рабочих мест сырьем, несвоевременная выдача задания и т. п.). Эти перерывы не зависят от рабочего, а являются следствием плохой организации труда и производства.
Перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины – перерывы в работе по вине рабочего из-за нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, самовольная отлучка с рабочего места, посторонние разговоры, сверхнормативное время отдыха и т, д.) [4].