Введение

Исходя из того, что в последние годы всё больше и больше в российскую правовую систему включаются нормативно-правовые акты международной правовой системы, в частности нормы права различных конвенций Международной организации труда и другие международные документы относительно трудовых отношений, как следствие происходит интеграция российского законодательства в международное право.

Процессы интеграции способствуют тому, что в РФ усиливаются политические, культурные и экономические связи с государствами - членами Международной организации труда.

Указанное позволяет своевременно и на качественном уровне проводить мониторинг международного законодательства о труде и проводить внедрение наиболее передовых норм в национальное законодательство Российской Федерации. Унификация и внедрение норм права Международной организации труда для Российской Федерации приобретает большое значение и в связи с тем, что из года в год увеличиваются миграционные потоки рабочей силы, как в Российскую Федерацию, так и из неё, в основном в страны Европейского союза.

Кроме того, такая интеграция норм права РФ в нормы права Международной организации труда неизбежно приводит к тому, что Российская Федерация, как государство, ратифицировавшее конвенции Международной организации труда обязано на постоянной основе осуществлять мероприятия по приведению его в соответствие с нормами и принципами, которые заложены в Конвенциях Международной организации труда, что способствует развитию положительного прогресса в становлении в Российской Федерации норм права о труде, наиболее соответствующих реалиям нынешнего времени и экономической ситуации.

В начале XIX века борьба рабочих разных стран (в первую очередь Великобритании и Германии) за свои права изначально была связана с вопросами режима рабочего времени и его продолжительности. Именно требование по установлению максимальной продолжительности рабочего времени было тем побудительным началом, который дал импульс для проведения различных протестных мероприятий, связанных с другими нормами трудового права (например, по увеличению заработной платы, установлению режима труда подростков и т.д.) Первым законом, который ограничивал произвол работодателей в отношении работников, считается британский Закон 1802 г., ограничивавший работу детей двенадцатью часами в день.(откуда взято).

Именно по вопросу сокращения рабочего времени на законодательном уровне постоянно велись наиболее жёсткие споры между предпринимателями (работодателями) и работниками и (или) их представителями Конвенция №№ 47 Международной организации труда "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 280..

До настоящего времени вопрос продолжительности рабочего времени является предметом жарких и напряжённых дискуссий как на национальном, так и на международном уровне.

С учётом того, что рабочее время и время отдыха - это основополагающие условия труда, в рамках Международной организации труда так и не удалось полностью согласовать содержание универсального международного акта, который бы в полном объёме отвечал требованиям современного понимания этого вопроса.

Одной из проблем того, что согласовать в полном объёме нормы права относительно рабочего времени и времени отдыха с Международной организацией труда не удалось, является то, что имеется достаточно значительный разрыв в уровне экономического развития между странами Европейского Союза, Соединённых Штатов Америки и Российской Федерацией (причём изложенное усугубляется различными экономическими ограничениями, связанными с несогласием различных стран с позицией России по некоторым политическим вопросам), и как следствие, применяется разный уровень внедрения социальных прав и гарантий, которые защищают работников от произвола работодателей.

Правоотношения, связанные с регламентом рабочего времени (времени отдыха), так как развитие данного института должны способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников.

Когда работник заключает трудовой договор, то должен быть уверен, что свою трудовую функцию он будет выполнять в течение определенной продолжительности рабочего времени, а остальное время он сможет использовать на реализацию собственных жизненных потребностей и интересов.

Однако, работодатель объективно заинтересован в извлечении максимальной прибыли из труда работника, в т.ч. за счет нарушения его права на отдых, из-за чего государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью двух специальных институтов трудового права:

- института рабочего времени

- института времени отдыха.

Правовое регулирование продолжительности рабочего времени стало самым первым фундаментальным «кирпичиком», из которого, в конце концов, было на правовом уровне были сформированы другие нормы трудового права.

Из изложенного следует вывод, что нормы действующего законодательства о рабочем времени хоть в целом и решают вопросы защиты социально-экономических прав работников, с том числе и обеспечения охраны здоровья работающих, однако до сих пор существуют проблемы в регламентации режима рабочего времени различных категорий работников, которые зачастую порождают трудовые споры в судебном порядке и причём, анализируя судебную практику по данному вопросу, в своём большинстве случаев, суды принимают решения в пользу работников, из чего следует, что внедрение в систему отношений между работником и работодателем понятных и максимально эффективно действующих норм права о труде позволит исключить большинство возникающих в основном «на пустом месте» споров.

Всё вышеизложенное определяет актуальность проведённого исследования по теме настоящей дипломной работы «Правовое регулирование рабочего времени».

Целью исследования в настоящей работе является выработка рекомендаций по совершенствованию норм института рабочего времени.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

- проанализировать понятие «рабочего времени»;

- проанализировать понятие «режима рабочего времени»;

- провести анализ понятия сокращённого рабочего времени и условия, при которых продолжительность рабочего времени может быть сокращена, в том числе для различных категорий работников:

· педагогических работников;

· рабочего времени беременных женщин и женщин с детьми;

· работников, заключивших договор на срок до двух месяцев;

· сезонных работников;

· работников, при вахтовом методе работы;

· работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- исследовать актуальные проблемы по вопросам правового регулирования рабочего времени в действующем законодательстве о труде в Российской Федерации и выработать рекомендации по его совершенствованию.

Объект исследования - общественные отношения, лежащие в основе института рабочего времени

Предмет исследования данной дипломной работы - материальные и процессуальные нормы, отражающие сущность правового регулирования рабочего времени.

Достижение поставленных целей произведено на основе всестороннего и полного анализа действующего российского законодательства, а также материалов научной, учебной литературы.

Нормативную базу работы образуют Конституция РФ Конституция РФ: принята всенар. голосова-нием 12 декабря 1993 г.: (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. ст. 4398., общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ, федеральные законы и соответствующие подзаконные нормативно-правовые акты РФ.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования его результатов в практической деятельности по защите прав работников при реализации их трудовых прав, а также в учебном процессе.

При решении поставленных задач использовался широкий круг таких правовых, социологических и иных методов научного исследования, как: формально-юридический, сравнительно-правовой, статистического анализа, опрос, анализ документов, наблюдение и другие.

В процессе работы анализировались нормативные правовые акты, материалы судебной практики. использовалась учебная литература, монографии, научные статьи по данному направлению.