1.1 Понятие режима рабочего времени

Определение рабочего времени приведено в части 1 статьи 91 ТК РФ.

Оно основано на сложившемся в Российской науке трудового права понятии «рабочее время». при этом при анализе понятия рабочего времени исследователями делается упор на фактор долженствования, т.е. к рабочему может быть отнесено только то время, в течение которого работник обязан (должен) исполнять свои трудовые функции См.: Трудовое право / Под ред. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. - М., 2012. С. 222..

Необходимо учитывать, что фактически отработанное время может не совпадать с установленным периодом времени для исполнения работником своих трудовых функций, норма рабочего времени которого утверждена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Следовательно, работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени должна считаться рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями, причём даже в том случае, если работник не обязан был её исполнять по той причине, что работодатель привлёк работника к такой работе в нарушение норм действующего законодательстваСм.: Бенмерабет А. Отстранение работника от работы / Кадровик.ру 2015. N 6. - URL: http://vuzirossii.ru/publ/otstranenie_rabotnika_ot_raboty/33-1-0-2306.

В статье 91 ТК РФ указано, что в продолжительность рабочего времени включаются и другие периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К ним относятся специальные перерывы для обогрева, отдыха, перерывы для кормления ребенка и другие, о которых идёт речь с статьях 109, 258 ТК РФ. коллективным договором или соглашениями могут быть установлены и другие периоды времени, которые должны быть отнести к рабочему времени.

В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания, что конкретно необходимо понимается под нормальной продолжительностью рабочего времени, однако в части 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ указано, что она не может превышать 40 часов в неделю.

При этом в Трудовом кодексе РФ в части 1 ст. 92 приводится понятие сокращённого рабочего времени, а именно «к рабочему может быть отнесено только то время, в течение которого работник обязан (должен) исполнять свои трудовые функции» и которое служит основанием для регламентации режима рабочего времени работающих граждан, использующегося в различных отраслях экономики, и продолжительность работы которых отличается от установленной Трудовым кодексом РФ, оплата труда которых осуществляется как за нормальную продолжительность рабочего времени.

В связи с изложенным, считаю, что в первую очередь необходимо подробно проанализировать режим рабочего времени отдельных категорий работников, продолжительность работы которых отличается от установленной Трудовым кодексом РФ, оплата труда которых осуществляется как за нормальную продолжительность рабочего времени.