Заключение
администрация кадровый муниципальный управление
В ходе прохождения учебно-ознакомительной практики в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, я ознакомилась с особенностями формирования, с целями, задачами, принципами управления и деятельности администрации. В ходе практики в Администрации мною изучены:
- правовой статус и основы деятельности Администрации;
- организационно-управленческая структура Администрации;
- основные функции подразделений Администрации;
- общие принципы управления муниципальной службой;
- информационное обеспечение управления администрации.
Кроме того, в процессе практики исследована нормативно-правовая база, регулирующая деятельность муниципальных образований.
В целом практика прошла хорошо. Для ее прохождения были созданы все условия. Все служащие администрации имеют большую профессиональную и методическую подготовку, что позволяло им грамотно ставить задачи и доходчиво разъяснять непонятные моменты в случае их появления. Для успешного выполнения программы практики я:
- в качестве помощника у Главного специалиста по кадрам, принимала участие в работе с персоналом по решению текущих задач;
- производила оформление различных документов;
- присутствовала на совещаниях (и других мероприятиях) в подразделениях Администрации для ознакомления с их деятельностью.
Таким образом, прохождение данной практики помогло мне более глубоко усвоить и применить в практической деятельности знания, полученные при изучении как общепрофессиональных дисциплин, так и специальных в области управления персоналом; способствовала формированию профессионализма и компетентности в области государственного и муниципального управления.
Исходя из выше сказанного, считаю, что цель практики достигнута, поставленные задачи выполнены.
Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009. - №7.
2. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: федеральный закон от 14.11.2002 №161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. - 2002. - №48. - Ст. 4746.
3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // СЗ РФ. - 2003. - №48. - Ст. 3822.
4. О закрытом административно-территориальном образовании: Закон Российской Федерации от 14.07.1992 №3297-1 (ред. от 22.11.2011) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ от 20.08.1992. - №33. - Ст. 1915.
5. Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов: Постановление Правительства РФ от 05.07.2001 №508 (ред. от 16.07.2009) // Собрание законодательства РФ от 16.07.2001. - №29. - Ст. 3019.
6. Устав города Зеленогорска Красноярского края. Принят на местном референдуме 17.12.95 (с изм и доп. от 29.11.2012 №32-196р) / Зарегистрирован 31.10.2005 г. в Главном управлении Министерства юстиции РФ по СФО Государственный регистрационный №RU243160002005090.
7. Галузин А.Ю. «Закрытые» город: новые задачи государственного регулирования / А.Ю. Галузин и др. // Менеджмент и Бизнес-Администрирование. - 2008. - №3. - С. 16-18.
8. Официальный сайт Администрации ЗАТО г. Зеленогорска [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.zeladmin.ru /administracia
Приложение 1
Структура Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
Приложение 2
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста по кадрам Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
1. Общая часть
1.1. Наименование должности - главный специалист по кадрам администрации ЗАТО г. Зеленогорска (далее - главный специалист).
1.2. Категория - специалисты.
1.3. Группа должности - старшая.
2. Квалификационные требования по должности
2.1. Образование: высшее профессиональное преимущественно по специальности, соответствующей направлению деятельности муниципального служащего.
2.2. Стаж работы по специальности - не менее одного года.
2.3. Знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законодательства о местном самоуправлении, о муниципальной службе, Трудового кодекса Российской Федерации, трудового законодательства, Устава Красноярского края, Устава города Зеленогорска, иных муниципальных правовых актов; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; Правил внутреннего трудового распорядка; основ делопроизводства; правил и методов работы в области информационных технологий, норм и правил использования русского языка в качестве государственного языка Российской Федерации.
2.4. Навыки:
- работы в сфере кадрового обеспечения;
- квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования;
- исполнительской дисциплины;
- ведения деловых переговоров;
- подготовки муниципальных правовых актов и документов;
- работы во взаимосвязи с организациями, структурными подразделениями, гражданами;
- систематизация информации;
- работы с законодательными и нормативными актами;
- предупреждения и разрешения конфликтов;
- подготовки делового письма;
- выполнение должностных обязанностей самостоятельно, без помощи руководителя.
- владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- адаптации к изменению ситуации и принятию новых подходов к решению задач;
- эффективное планирование и организация рабочего времени;
- в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей главного специалиста.
2.5. Умения:- самостоятельно принимать решения;- работать с документами;- владеть приемами межличностных отношений;- эффективно сотрудничать, предупреждать и разрешать конфликты;- применять в работе новое, передовое.
2.6. Личные качества:- дисциплинированность;- самостоятельность;- инициативность;- пунктуальность;- коммуникабельность;- ответственность;- организаторские способности;- объективность;- критичность;- доброжелательность;- готовность к переменам;- желание повышать свой потенциал.
3. Служебные отношения
3.1. Назначение на должность и освобождение от должности осуществляется главой администрации ЗАТО г. Зеленогорска по согласованию с заместителем главы администрации ЗАТО г. Зеленогорска по организации местного самоуправления и протоколу.
3.2. Непосредственный руководитель - заместитель главы администрации ЗАТО г. Зеленогорска по организации местного самоуправления и протоколу.
3.3. Подчиненные: не имеет.
3.4. Условия замещения на период отсутствия главного специалиста:
В период отсутствия обязанности главного специалиста выполняет специалист первой категории общего отдела администрации ЗАТО г. Зеленогорска, на основании распоряжения администрации ЗАТО г. Зеленогорска.
3.5. Главный специалист взаимодействует:
- с главой ЗАТО г. Зеленогорска;
- с главой администрации ЗАТО г. Зеленогорска;
- с заместителями главы администрации ЗАТО г. Зеленогорска;
- с руководителями и специалистами структурных подразделений администрации ЗАТО г. Зеленогорска;
- депутатами Совета депутатов ЗАТО г. Зеленогорска (далее Совет депутатов);
- с руководителями и специалистами городских организаций.
4. Должностные обязанности
4.1. Участвует в формировании кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы в администрации ЗАТО г. Зеленогорска (далее - администрация города).
4.2. Подготавливает проекты муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, с отстранением (не допуском к работе), с оформлением соответствующих документов. Знакомит муниципальных служащих с указанными муниципальными правовыми актами под роспись.
4.3. Проводит оформление документов на прием, перевод и увольнение главы ЗАТО г. Зеленогорска, председателя Совета депутатов ЗАТО г. Зеленогорска, заместителя председателя Совета депутатов ЗАТО г. Зеленогорска, руководителей муниципальных учреждений, работников администрации ЗАТО г. Зеленогорска, и знакомит их с документами под роспись.
4.4. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
4.5. При поступлении на муниципальную службу, приеме на работу в администрацию города знакомит граждан под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации города, условиями и оплатой труда, иными локальными нормативными актами, с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты, разъясняет права и обязанности сторон трудового договора.
4.6. Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования муниципальных служащих, поступивших на муниципальную службу, работников, принятых на работу в администрацию города впервые.
4.7. Оформляет страховые медицинские полисы обязательного страхования граждан.
4.8. Организует проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя), а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных действующим законодательством.
4.9. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
4.10. Участвует в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих, в анализе результатов аттестации, подготовке решений аттестационной комиссии, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии.
4.11. Организует работу с кадровым резервом.
4.12. Ведет Реестр муниципальных служащих администрации города.
4.13. Организует работу по осуществлению и обеспечению деятельности Комиссии по вопросам муниципальной службы.
4.14. Организует работу по осуществлению и обеспечению деятельности комиссии администрации города по урегулированию конфликта интересов. Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. Информирует муниципальных служащих о возможных ситуациях, связанных с наличием потенциальной угрозы возникновения конфликта интересов.
4.15. Осуществляет подсчет стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации города.
4.16. Готовит документы для установления муниципальным служащим надбавок за выслугу лет.
4.17. Выполняет работу по сбору и оформлению документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы в администрации города.
4.18. Подготавливает муниципальные правовые акты о назначении пенсии за выслугу лет.
4.19. Выполняет работу по сбору и оформлению документов необходимых для назначения льготной трудовой пенсии или трудовой пенсии по старости, руководителям, муниципальным служащим, работникам администрации города, руководителям муниципальных учреждений, достигших пенсионного возраста.
4.20. Обеспечивает учет, хранение и ведение трудовых книжек руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений.
В день прекращения трудового договора выдает руководителям, муниципальным служащим, работникам администрации города, руководителям муниципальных учреждений трудовые книжки, в случае необходимости заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.21. Ведет подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений.
4.22. Формирует и ведет личные дела руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений.
4.23. Оформляет и выдает служебные удостоверения муниципальным служащим.
4.24. Оформляет командировочные удостоверения и листки нетрудоспособности руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений.
4.25. Составляет график отпусков и представляет его на согласование первичной профсоюзной организации администрации города и утверждение главе администрации ЗАТО г. Зеленогорска, контролирует соблюдение графика отпусков.
4.26. Осуществляет работу по воинскому учету и бронированию руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений, находящихся в запасе.
4.27. Организует работу по осуществлению и обеспечению деятельности общественной комиссии по рассмотрению ходатайств о награждении наградами и присвоении Почетных званий.
4.28. Готовит документы для поощрения муниципальных служащих и работников администрации города.
4.29. Анализирует состояние трудовой дисциплины, выполнение муниципальными служащими и работниками администрации города Правил внутреннего трудового распорядка администрации города, участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
4.30. На основании представлений руководителей структурных подразделений администрации города, готовит муниципальные правовые акты о привлечении к дисциплинарной ответственности, объявляет их под роспись.
4.31. Осуществляет отстранение от работы (не допуск к работе) муниципальных служащих, работников администрации города, за исключением появления его в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4.32. Готовит документы по вопросам восстановления в правах на награды и выдаче дубликатов документов, подтверждающих награждение, взамен утраченных.
4.33. Ведет учет награжденных граждан, проживающих на территории города.
4.34. Ведет персонифицированный учет муниципальных служащих, работников администрации города и своевременно представляет необходимые документы в органы пенсионного обеспечения.
4.35. Ведет электронную базу руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений.
4.36. Подготавливает установленную отчетность.
4.37. Консультирует руководителей, муниципальных служащих, работников администрации города, руководителей муниципальных учреждений по вопросам их правового положения, вопросам связанных с трудовой деятельностью.
Взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
4.38. Готовит документы к сдаче их на хранение в архив по истечении установленных сроков текущего хранения.
4.39. Главный специалист по кадрам обязан:- соблюдать требования по охране труда;- соблюдать правила эксплуатации компьютерного, копировально-множительного и другого оборудования;- перед началом работы проверить соответствие рабочего места требованиям охраны труда;- немедленного извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве.
4.40. Информирует муниципальных служащих о содержании основных обязанностей муниципального служащего, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, обеспечивает их соблюдение.
4.41. Информирует муниципальных служащих об обязанности уведомления представителя нанимателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
4.42. Обеспечивает в случаях, установленных федеральными законами, проведения проверок: достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную должность.
4.43. Обеспечивает сбор сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также осуществляет контроль за своевременностью их представления. Подготавливает сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых главами муниципальных образований и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы категории «руководители», для размещения их на сайте органов местного самоуправления.
5. Права
5.1. Основные права муниципального служащего определены ст. 11 ФЗ от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.2. Исходя из полномочий и в пределах должностных обязанностей, главный специалист имеет право:
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- запрашивать и получать документы и материалы, необходимые для обеспечения своей деятельности;
- визировать документы в пределах своей компетенции;
- участвовать в совещаниях, заседаниях, комиссиях проводимых администрацией города, касающихся деятельности главного специалиста по кадрам;
- принимать участие в обсуждении проблем на уровне руководства вопросов изменения количественного и качественного состава руководителей, муниципальных служащих и работников администрации города, по кадровым вопросам;
- докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своих должностных обязанностей;
- вносить предложения по совершенствованию своей работы;
- представлять интересы администрации города в организациях по вопросам, связанным с его деятельностью, в суде на основании доверенности.
6. Ответственность
6.1. Главный специалист несет ответственность:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- за несоблюдение и неисполнение законов Российской Федерации, нормативно правовых актов органов исполнительной власти и законодательной власти Красноярского края и муниципальных правовых актов, указанных в п.2.3 настоящей должностной инструкции;
- за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- за разглашение государственной тайны, сведений ограниченного доступа, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- за несоблюдение требований охраны труда и Правил внутреннего трудового распорядка администрации города, Регламента работы администрации города;
- за действия (бездействия), ведущие к нарушению прав и законных интересов муниципальных служащих, работников администрации города и руководителей муниципальных учреждений.
7. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
7.1. Главный специалист самостоятельно принимает решения:
- по планированию своей деятельности;
- по определению сроков исполнения поручений;
- по определению порядка взаимодействия с руководителями и специалистами структурных подразделений администрации города, руководителями и специалистами организаций города;
- по определению перечня вопросов, проблем и путей решения, связанных с деятельностью регулирующей трудовые отношения;
- по осуществлению сбора необходимой информации для подготовки информационно-аналитических материалов, отчетов, запросов в пределах своей компетенции;
- по проведению консультаций муниципальных служащих, работников администрации города и обратившихся граждан по вопросам трудовых отношений;
- по просмотру и анализу резюме соискателей вакансий;
- по подготовке муниципальных правовых актов администрации города и их согласованию в пределах своих должностных обязанностей;
- по формированию и пополнению банка данных по различным направлениям работы с кадрами.
8. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений
8.1. Главный специалист обязан участвовать:- в разработке проектов муниципальных правовых актов, касающихся кадровой работы;- в организации работы по привлечению круга лиц и организаций в процесс формирования резерва управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска; - в совещаниях, заседаниях комиссий в пределах своих должностных обязанностей;- в подготовке протоколов и проектов решений по итогам прошедших с его участием комиссий.
8.2. Главный специалист по кадрам вправе участвовать:- в согласовании документов;- в определении механизма взаимодействия с муниципальными служащими, работниками администрации города, руководителями и специалистами городских организаций по направлению деятельности;- в разработке концепции кадровой политики администрации города.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста
9.1. При организации и подготовке заседаний комиссий:- своевременное информирование круга лиц и организаций, необходимых для привлечения к участию;- своевременное формирование и представление необходимого пакета документов.
9.2. При подготовке муниципальных правовых актов:- отсутствие замечаний при согласовании документа;- соблюдение сроков согласования проектов;- своевременность подготовки муниципальных правовых актов.
9.3. При подготовке отчетов:- своевременный и высокопрофессиональный уровень представленных документов;- наличие четко сформулированных выводов;- соблюдение установленных сроков.
9.4. При работе со сведениями, составляющими государственную тайну и сведениями ограниченного доступа:- отсутствие утечки указанных сведений, неразглашение информации.
9.5. При ведении кадрового делопроизводства:- обеспечение правильности заполнения кадровых документов;- обеспечение сохранности документов.
9.6. При работе с документами:- соблюдение сроков ознакомления и исполнения;- полная сохранность документов;- практическое применение документов.
9.7. При работе с кадрами:- компетентное консультирование;- отсутствие конфликтов, жалоб;- доброжелательность;- количество консультаций.
9.8. При передаче документов в МУ «Архив»:- своевременность комплектования и передача;- высокое качество оформления передаваемых дел;- отсутствие замечаний.
9.9. При заполнении электронной базы данных по кадрам:- своевременное внесение информации в электронную базу;- полнота вносимой информации;- идентичность электронной версии и бумажных носителей.
9.10. При повышении квалификации:- умение самостоятельно работать с новыми законодательными нормативными правовыми актами, применять их на практике;- умение дать разъяснения и методические рекомендации по применению нормативных правовых актов;
- стремление постоянно повышать свою квалификацию, способность к самообразованию.
Приложение 3
Список
№ п/п |
Стаж работы в ОМСУ (лет) |
Дата рождения |
Образование (высшее: юридическое, экономическое, государственное и муниципальное управление или указать иное высшее; среднее профессиональное; начальное профессиональное, общее) |
|
1. |
3 |
05.01.1960 |
высшее/иное |
|
2. |
2 |
19.07.1961 |
высшее/иное |
|
3. |
31 |
21.03.1953 |
высшее/экономическое |
|
4. |
33 |
08.08.1948 |
высшее/иное |
|
5. |
12 |
31.12.1961 |
высшее/иное |
|
6. |
27 |
05.09.1948 |
высшее/иное |
|
7. |
7 |
19.06.1955 |
высшее/иное |
|
8. |
14 |
23.07.1952 |
высшее/иное |
|
9. |
23 |
12.04.1957 |
высшее/иное |
|
10. |
4 |
27.04.1973 |
высшее/иное |
|
11. |
1 |
20.02.1986 |
высшее/иное |
|
12. |
19 |
14.07.1959 |
высшее/иное |
|
13. |
11 |
01.06.1961 |
высшее/иное |
|
14. |
18 |
31.10.1963 |
высшее/иное |
|
15. |
5 |
01.01.1963 |
высшее/экономическое |
|
16. |
3 |
01.12.1975 |
высшее/экономическое |
|
17. |
16 |
01.04.1964 |
высшее/экономическое |
|
18. |
10 |
21.12.1970 |
высшее/экономическое |
|
19. |
9 |
10.06.1961 |
высшее/экономическое |
|
20. |
9 |
08.04.1979 |
высшее/экономическое |
|
21. |
1 |
29.09.1983 |
высшее/экономическое высшее/юридическое |
|
22. |
6 |
11.09.1959 |
высшее/экономическое |
|
23. |
2 |
01.03.1984 |
высшее/экономическое |
|
24. |
29 |
25.11.1956 |
высшее/экономическое |
|
25. |
20 |
14.01.1955 |
высшее/экономическое |
|
26. |
16 |
22.08.1960 |
высшее/экономическое |
|
27. |
0 |
13.11.1962 |
высшее/иное |
|
28. |
19 |
23.11.1963 |
высшее/экономическое |
|
29. |
19 |
03.07.1971 |
высшее/иное |
|
30. |
18 |
01.06.1969 |
высшее/экономическое |
|
31. |
19 |
16.01.1968 |
высшее/юридическое |
|
32. |
10 |
18.01.1973 |
высшее/юридическое |
|
33. |
16 |
07.06.1975 |
высшее/юридическое |
|
34. |
21 |
26.11.1966 |
высшее/юридическое |
|
35. |
6 |
02.06.1981 |
высшее/юридическое |
|
36. |
30 |
30.04.1952 |
высшее/иное |
|
37. |
22 |
15.10.1962 |
высшее/иное |
|
38. |
33 |
25.05.1957 |
среднее/специальное |
|
39. |
- |
26.02.1986 |
высшее |
|
40. |
18 |
24.02.1953 |
высшее/иное |
|
41. |
- |
26.02.1950 |
среднее/техническое |
|
42. |
8 |
29.09.1977 |
высшее/иное |
|
43. |
19 |
19.10.1959 |
высшее/иное |
|
44. |
18 |
28.01.1955 |
высшее/иное |
|
45. |
3 |
26.04.1961 |
высшее/иное |
|
46. |
20 |
08.08.1962 |
высшее/иное |
|
47. |
1 |
06.11.1985 |
высшее/иное менеджер организации |
|
48. |
11 |
31.07.1950 |
высшее/экономическое |
|
49. |
18 |
14.02.1974 |
среднее |
|
50. |
6 |
23.08.1967 |
среднее |
|
51. |
6 |
09.06.1955 |
среднее/специальное |
|
52. |
6 |
07.03.1962 |
среднее/специальное |
|
53. |
6 |
03.01.1982 |
высшее/экономическое |
|
54. |
20 |
24.11.1950 |
среднее/специальное |
|
55. |
21 |
05.08.1960 |
среднее/специальное |
|
56. |
20 |
25.01.1964 |
высшее/иное |
|
57. |
31 |
17.05.1952 |
среднее/специальное |
|
58. |
21 |
28.05.1961 |
высшее/иное |
|
59. |
19 |
17.01.1969 |
высшее/иное |
|
60. |
1 |
17.11.1972 |
высшее/педагогическое высшее/юридическое |
|
61. |
26 |
16.10.1959 |
среднее/специальное |
|
62. |
33 |
06.12.1952 |
высшее/экономическое |
|
63. |
19 |
13.03.1968 |
высшее/экономическое |
|
64. |
27 |
15.02.1961 |
высшее/экономическое |
|
65. |
18 |
28.02.1973 |
высшее/экономическое |
|
66. |
12 |
08.03.1963 |
высшее/экономическое |
|
67. |
11 |
22.03.1967 |
высшее/экономическое |
|
68. |
8 |
09.04.1979 |
высшее/экономическое |
|
69. |
5 |
01.01.1963 |
высшее/экономическое |
|
70. |
1 |
14.01.1981 |
высшее/экономическое |
|
71. |
10 |
05.06.1974 |
высшее/экономическое |
|
72. |
15 |
20.05.1969 |
высшее/экономическое |
|
73. |
1 |
02.04.1977 |
высшее/экономическое |
|
74. |
8 |
12.01.1962 |
высшее/экономическое |
|
75. |
14 |
29.03.1965 |
высшее/экономическое |
|
76. |
22 |
12.09.1957 |
высшее/экономическое |
|
77. |
14 |
03.08.1975 |
высшее/экономическое |
|
78. |
1 |
09.10.1973 |
высшее/экономическое |
|
79. |
6 |
27.08.1956 |
среднее |
|
80. |
16 |
02.07.1967 |
высшее/экономическое |
|
81. |
27 |
01.08.1954 |
высшее/иное |
|
82. |
9 |
16.04.1974 |
высшее/экономическое |
|
83. |
3 |
05.09.1972 |
высшее/экономическое |
|
84. |
7 |
05.12.1965 |
высшее/иное |
|
85. |
5 |
28.04.1967 |
среднее/техническое |
|
86. |
13 |
17.09.1962 |
высшее/иное |
|
87. |
5 |
17.03.1965 |
высшее/иное |
|
88. |
17 |
11.01.1957 |
высшее/иное |
|
89. |
9 |
07.09.1977 |
высшее/иное |
|
90. |
7 |
02.03.1964 |
высшее/иное |
|
91. |
19 |
10.01.1968 |
высшее/экономическое |
|
92. |
15 |
08.07.1956 |
высшее/иное |
|
93. |
- |
08.07.1953 |
высшее/экономическое |
|
94. |
1 |
25.02.1987 |
высшее/экономическое |
|
95. |
21 |
24.05.1958 |
высшее/иное |
|
96. |
2 |
23.09.1965 |
высшее/иное |
|
97. |
7 |
04.02.1965 |
высшее/иное |
|
98. |
- |
08.08.1973 |
высшее/иное |
|
99. |
7 |
06.09.1971 |
высшее/иное |
|
100. |
9 |
04.02.1965 |
высшее/экономическое |
|
101. |
5 |
02.06.1977 |
высшее/экономическое |
|
102. |
5 |
04.05.1977 |
высшее/экономическое |
|
103. |
1 |
05.06.1974 |
высшее/экономическое |
|
104. |
16 |
13.01.1951 |
высшее/иное |
|
105. |
7 |
02.06.1960 |
высшее/иное |
|
106. |
- |
01.09.1972 |
высшее/иное |
|
107. |
29 |
10.06.1947 |
высшее/иное |
|
108. |
23 |
07.10.1958 |
высшее/иное |
|
109. |
17 |
07.07.1972 |
высшее/иное |
|
110. |
1 |
22.05.1985 |
среднее/профессиональное |
|
111. |
9 |
17.06.1971 |
высшее/экономическое |
|
112. |
15 |
02.01.1955 |
высшее/экономическое |
|
113. |
1 |
01.03.1990 |
высшее/экономическое |
|
114. |
5 |
27.01.1970 |
высшее/экономическое |
|
115. |
6 |
12.06.1972 |
высшее/экономическое |
|
116. |
6 |
12.10.1968 |
высшее/иное |
|
117. |
15 |
11.04.1969 |
высшее/иное |
|
118. |
6 |
14.04.1979 |
высшее/иное |
|
119. |
20 |
25.07.1972 |
высшее/экономическое |
|
120. |
5 |
02.09.1971 |
высшее/иное |
|
121. |
5 |
17.12.1970 |
высшее/экономическое |
|
122. |
7 |
11.12.1975 |
высшее/юридическое |
|
123. |
5 |
24.07.1974 |
высшее/иное |
|
124. |
15 |
27.01.1960 |
высшее/иное |
|
125. |
1 |
28.07.1970 |
высшее/иное |
|
126. |
10 |
27.02.1970 |
высшее/иное |
|
127. |
24 |
26.12.1954 |
высшее/иное |
|
128. |
6 |
04.08.1979 |
высшее/иное |
|
129. |
25 |
25.09.1956 |
высшее/экономическое |
|
130. |
5 |
12.06.1984 |
высшее/иное |
|
131. |
9 |
22.10.1975 |
высшее/иное |
|
132. |
5 |
19.04.1974 |
высшее/иное |
|
133. |
16 |
19.07.1953 |
среднее/специальное |
|
134. |
6 |
15.09.1981 |
среднее/специальное |
|
135. |
1 |
20.01.1977 |
высшее/иное |
|
136. |
24 |
30.05.1956 |
высшее/иное |
|
137. |
14 |
15.07.1974 |
высшее/иное |
|
138. |
6 |
03.01.1976 |
высшее/иное |
|
139. |
6 |
21.11.1976 |
высшее/иное |
|
140. |
18 |
08.03.1962 |
высшее/иное |
|
141. |
6 |
11.06.1980 |
высшее/иное |
|
142. |
2 |
19.10.1986 |
высшее/иное |
|
143. |
5 |
29.11.1979 |
высшее/иное |
|
144. |
- |
23.06.1990 |
среднее/специальное |
|
145. |
6 |
21.03.1960 |
высшее/иное |
|
146. |
6 |
14.04.1957 |
высшее/иное |
|
147. |
3 |
06.08.1985 |
высшее/иное |
|
148. |
15 |
30.12.1967 |
среднее/специальное |
Приложение 4
ПОЛИТИКА
информационной безопасности персональных данных
в Администрации ЗАТО г. Зеленогорск
1. Общие положения
В настоящем документе используются следующие термины и их определения.
- Введение
- 1. Общая характеристика объекта практики
- 2. Организация управления в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
- 2.1 Структура Администрации ЗАТО
- 2.2 Полномочия Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
- 2.3 Особенности кадрового обеспечения Администрации
- 2.4 Информационное обеспечение управления Администрации
- Заключение