2.3 Особенности кадрового обеспечения Администрации

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Красноярском крае, утверждаемым законом края. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

В муниципальном образовании ЗАТО г. Зеленогорск, в соответствии с ФЗ от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», на основании ст. 2 Закона Красноярского края от 24.04.08 г. №5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» и Устава ЗАТО г. Зеленогорск, в целях обеспечения надлежащего профессионального уровня лиц, замещающих должности муниципальной службы, утверждены квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы (Приложении 4).

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом. Назначение вновь поступающих на муниципальную службу осуществляется с учетом рекомендаций комиссии по вопросам муниципальной службы, если федеральным законом не установлен иной порядок назначения. Условия и порядок поступления граждан на муниципальную службу и Сведения о наличии вакантных должностей муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска по состоянию на 07.02.2013 представлены в Приложении 5.

Кадровыми вопросами в администрации ЗАТО г. Зеленогорска занимается Главный специалист по кадрам Полковникова Елена Александровна. Основные направления ее деятельности:

1. Формировании кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

2. Оформление документов на прием, перевод и увольнение главы ЗАТО г. Зеленогорска, заместителя председателя Совета депутатов ЗАТО, руководителей муниципальных учреждений, работников Администрации.

3. Обеспечение сбора сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также осуществление контроля за своевременностью их представления.

4. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, конкурсных комиссий.

5. Участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих.

6. Организация работы с кадровым резервом.

Должностная инструкция главного специалиста по кадрам администрации ЗАТО г. Зеленогорска представлена в Приложении 6.

В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом края. Порядок формирования резерва управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска показан в Приложении 7.

В соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 28.07.2010 г. №1521-р сформирован состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Приложение 8).