49.Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соглашение- правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компенсации.
50.Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ
51. Коллективные трудовые споры и порядок из разрешений. Забастовка Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представителя органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Забастовка- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
- 11.Правонарушение: понятие, виды, признаки
- 18.Защита прав человека в рф.
- 22. Законодательный процесс
- 23.Принципы деятельности судебной системы рф.
- 25.Федеральное устройство рф.
- 27. Граждане (физические лица) как субъекты гражданских правоотношений
- 38. Порядок и сроки предъявления потребителям претензии по поводу недостатков товаров.
- 39. Понятие брака. Порядок его заключения и прекращения.
- 40. Права и обязанности супругов
- 41.Права и обязанности родителей и детей.
- 46. Трудовой договор: Понятие. Виды. Содержание. Порядок его заключения.
- 47.Изменение трудового договора.
- 48.Прекращение трудового договора. Увольнение работника.
- 49.Коллективные договоры и соглашения.
- 52.Административное право и административные правоотношения.
- 54. Административный процесс
- 55.Уголовная ответственность. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.