48.Прекращение трудового договора. Увольнение работника.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)Соглашение обоих сторон.

2)Истечение срока трудового договора.

3)Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

6)Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

7)Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинскими заключениями , либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

8)Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

9)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

10)Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это заключение исключает возможность продолжения работы.

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.