82. Изменение трудового договора.

Изменение ТД: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда

Признаком перевода является освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором и изменение существенных условий трудового договора.

Все переводы можно разделить на группы в зависимости:

= от их срока:

a) на другую постоянную работу;

b) временные переводы.

= по источнику инициативы: по инициативе работника и работодателя;

= по обязательности для сторон трудового договора: обязательные для работника обязательные для работодателя; обязательные для обеих сторон.\

Надо различать перевод и перемещение на другое рабочее место. Не требует согласия работника и не является его переводом на другую работу перемещение работника без изменения существенных условий труда.

Перемещением рабочей силы является командировка, которая, как и перевод, связана с изменениями в работе, но цель у них различна. В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется основное место работы, средний заработок, расходы по командировке носят компенсационный характер в виде командировочных и согласия работника, как правило, не требуется.