32. Трудовые споры и порядок их разрешения
Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны и нанимателями – с другой, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.
Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушение в этих условиях прав работника влечет обращение его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.
Причинами возникновения трудовых споров субъективного характера являются недостаточное знание работниками и нанимателем трудового законодательства, а иногда и сознательное его несоблюдение, неправильное толкование норм права и нарушение в связи с этим трудовых прав работников. Причинами трудовых споров являются также недобросовестное отношение отдельных работников к исполнению своих трудовых обязанностей, предъявление необоснованных требований и т. п.
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. В ст. 233 ТК Республики Беларусь указаны два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: 1) комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемая в организации; 2) суд.
КТС рассматривают трудовые споры между нанимателем и работником по вопросам перевода на другую работу и перемещения, изменения условий выполнения трудовых обязанностей и др. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
Заявление работника, поступившее в КТС, должно быть рассмотрено в десятидневный срок в присутствии подавшего заявление. В отсутствие заявителя рассмотрение возможно только по его письменному заявлению. Комиссия по трудовым спорам может вынести одно из следующих решений:
– об удовлетворении требований работника в полном объеме;
– о частичном их удовлетворении;
– об отказе в удовлетворении требований.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии по трудовым спорам.
В ст. 41 Конституции Республики Беларусь закреплено право на забастовку.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 337 ТК Республики Беларусь).
Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
День отказа нанимателя от удовлетворения требования коллектива работников считается моментом возникновения коллективного трудового спора. Далее в трехдневный срок создается примирительная комиссия.
В случае несогласия с предложениями примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. Не достигнув желаемого результата и при помощи посредника, стороны вправе обратиться в Республиканский трудовой арбитраж. Если коллективный трудовой спор не разрешен и Республиканским трудовым арбитражем, то работники могут объявить забастовку.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
- А. Л. Дашкевич е. А. Кузнецова основы права
- 1. Сущность и функции государства
- 2. Форма правления, форма государственного устройства, политико-правовой режим
- 3. Сущность права
- 4. Правонарушение и юридическая ответственность
- 5. Понятие, виды и порядок вступления в силу нормативных актов
- 6. Характеристика Конституции Республики Беларусь
- Раздел VII содержит нормы, касающиеся финансово-кредитной системы Республики Беларусь.
- 7. Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина
- 8. Гражданство Республики Беларусь
- 9. Политическая система общества
- 10. Избирательное право и избирательная система. Референдум
- 2) (В субъективном смысле) – право гражданина избирать и избираться.
- 11. Конституционно-правовой статус Президента
- 12. Правовые основы деятельности Парламента
- 13. Правовые основы деятельности Правительства
- 14. Судебная власть
- 15. Органы государственного надзора и контроля
- 16. Предмет и система административного права
- 17. Государственная служба
- 18. Административные правонарушения и меры взыскания за их совершение
- 19. Производство по делам об административных правонарушениях
- 20. Предмет и система гражданского права
- 21. Юридические лица: понятие и виды
- 22. Физические лица как субъекты гражданского права
- 23. Понятие и формы сделок
- 24. Понятие и формы собственности
- 25. Предмет и система семейного права
- 26. Заключение и прекращение брака
- 27. Опека и попечительство
- 28. Лишение и ограничение родительских прав
- 29. Предмет и система трудового права
- 30. Трудовой договор
- 31. Рабочее время и время отдыха
- 32. Трудовые споры и порядок их разрешения
- 33. Предмет и система финансового права
- 34. Финансовая деятельность и финансовая система
- 35. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды
- 36. Предмет и система уголовного права
- 37. Понятие, признаки и классификация преступлений
- 38. Состав преступления и его элементы
- 39. Виды наказаний в уголовном праве
- Литература Нормативные правовые акты
- Учебники и учебные пособия
- СОдержание
- Дашкевич Александр Леонидович кузнецова Елена Анатольевна основы права
- 220086, Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.