1. Характеристика места прохождения практики
Производственная практика является составной частью учебного процесса и одной из важнейших форм профессиональной подготовки специалистов к трудовой деятельности в области государственного и муниципального управления.
Практика обеспечивает получение знаний о деятельности органов государственной власти и местного самоуправления и практических навыков в выполнении профессиональных функций специалиста.
Производственная практика проходила в структурном подразделении управления строительства Министерства строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области – в отделе координации строительства.
Основной целью практики являлось закрепление теоретических знаний, приобретение опыта практической работы, связанной с предстоящей профессиональной деятельностью.
Во время прохождения практики были поставлены следующие практические задачи:
изучение целей и функций управления;
изучение организационной структуры как управления в целом, так и отдела;
изучение информационного и документационного обеспечения;
изучение кадрового потенциала.
- Оглавление
- Введение
- 1. Характеристика места прохождения практики
- 1.1 Общая характеристика и основные цели управления строительства Министерства строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области
- 1.2 Функции управления строительства Министерства строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области
- 1.3 Характеристика организационной структуры управления строительства Министерства строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области
- 2. Характеристика отдела координации строительства управления строительства Министерства строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области и его организационной структуры
- В непосредственном подчинении у начальника отдела координации строительства находятся главный специалист и ведущий специалист отдела.
- 3. Характеристика персонала
- 3.1 Описание персонала и его квалификационного уровня
- 3.2 Система оплаты и стимулирования труда
- 3.3 Корпоративная культура
- 4. Информационное и документационное обеспечение
- 4.1 Основные плановые и отчетные документы
- Заключение
- Приложение №1
- Приложение №2
- Приложение №3
- Список литературы