Источники трудового права
Источниками ТП - законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда наемных работников, называются, а их совокупность – трудовым законодательством.
Коллизии в нормативных актах разрешаются следующим образом:
– между законами и подзаконными актами – в пользу закона. Подзаконные акты не могут противоречить закону.
– между российским законодательством и международно-правовыми актами, ратифицированными государством – в пользу российского законодательства, если им установлены более благоприятные условия труда.
– между федеральными актами и актами субъектов РФ – в пользу федеральных актов, т.к. трудовое законодательство находится в совместном ведении.
– между актами одного и того же органа, изданным в разное время в пользу последнего, но по проекту Закона "О внесении изменений и дополнений к ТК РФ" все остальные нормативные акты не могут противоречить ТК РФ.
- Трудовое право как отрасль права
- Основные принципы трудового права
- Источники трудового права
- Трудовое правоотношение
- Социальное партнёрство в сфере труда
- Коллективный договор
- Понятие и содержание трудового договора
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Порядок заключения и изменения трудового договора
- Изменение трудового договора
- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- Гарантии и компенсации.
- Правовое регулирование рабочего времени.
- Режим рабочего времени.
- Правовое регулирование времени отдыха.
- Отпуск.
- Оплата труда.
- Ограничения удержаний из заработной платы.
- Дисциплина труда.
- Материальная ответсвенность.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Индивидуальные трудовые споры.