Социальное партнёрство в сфере труда

Социальное партнерство - это система взаимоот­ношений между работниками (представителями ра­ботников), работодателями (представителями работо­дателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспе­чение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отно­шений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Сторонами социального партнерства являются ра­ботники и работодатели в лице уполномоченных в ус­тановленном порядке представителей. Представите­лями работников являются профсоюзы, иные предста­вители; представителями работодателей - руководи­тель организации или уполномоченные им лица, а так­же объединение работодателей.

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

11) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство осуществляется в форме:

1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимных консультаций участников;

3) участия работников, их представителей в управле­нии организацией;

4) участия представителей работ­ников и работодателей в досудебном разрешении тру­довых споров.

Органами социального партнерства являются ко­миссии по регулированию социально-трудовых отно­шений. Они создаются для ведения коллективных пе­реговоров, подготовки проектов коллективных догово­ров, соглашений. На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия, состоящая из общероссийских объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ. На региональном и террито­риальном уровне создаются комиссии, действующие на основании закона субъекта РФ, положений органов местного самоуправления.