Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
- сохранение места работы (должности) ;
- среднего заработка
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:
А).расходы по проезду;
Б). расходы по найму жилого помещения;
В). дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Г). иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Охрана труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Каждый работник имеет право на:
-
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
-
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
-
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
-
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
-
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
-
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
-
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
-
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, для предупреждения профессиональных заболеваний, так же на работах с вредными или опасными условиями труда бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а так же смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с типовыми нормами.
Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а так же их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствии этого дни за счёт средств работодателя.
Женщинам на основании листа нетрудоспособности предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 70-84 календарных дней до родов, и 70-110 календарным дней после родов с выплатой пособия. По заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, а так же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем в возрасте до 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
- Трудовое право как отрасль права
- Основные принципы трудового права
- Источники трудового права
- Трудовое правоотношение
- Социальное партнёрство в сфере труда
- Коллективный договор
- Понятие и содержание трудового договора
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Порядок заключения и изменения трудового договора
- Изменение трудового договора
- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- Гарантии и компенсации.
- Правовое регулирование рабочего времени.
- Режим рабочего времени.
- Правовое регулирование времени отдыха.
- Отпуск.
- Оплата труда.
- Ограничения удержаний из заработной платы.
- Дисциплина труда.
- Материальная ответсвенность.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Индивидуальные трудовые споры.