3.4. Организация и оплата труда

В отчете о прохождении стажировки отразить с приложением ксерокопий:

3.4.1. Руководящие документы, имеющиеся в учреждении по организации и оплате труда, а также имеющуюся переписку по этим вопросам.

3.4.2. Правила внутреннего трудового распорядка, организацию рабочего времени и времени отдыха работников.

Списки профессий (должностей) работников, по которым установлены сокращенный и ненормированный рабочие дни, случаи и порядок применения скользящего (гибкого) графика работы.

3.4.3. Разработанный в организации коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками на основе взаимных интересов сторон.

3.4.4. Изучить организацию охраны труда гражданского персонала, обязанности администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников. Выяснить, имели ли место несчастные случаи, повлекшие травмы, инвалидность, смерть работников, в каком порядке происходило расследование по ним и как они учитывались. Ознакомиться с порядком обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Выяснить порядок обеспечения работников бесплатным лечебно-профилактическим питанием.

3.4.5. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) всем категориям работников.

3.4.6. Прядок установления тарифных ставок и присвоение квалификационных разрядов, а также особенности установления должностных окладов специалистам и руководителям

3.4.7. Виды, размеры и порядок начисления работникам повышений тарифных ставок (должностных окладов), особенно за боевое дежурство, включаемым в состав боевых расчетов и команд.

3.4.8. Порядок установления тарифных ставок водителям автомобилей. Выяснить, когда и кем им присвоена квалификация, снижалась ли классность за грубое нарушение технологической дисциплины или за другие серьезные нарушения квалификационной комиссией.

3.4.9. Изучить условия оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, охраны, подсобных предприятий и хозяйств.

3.4.10. Порядок оплаты труда в нерабочие праздничные, выходные дни и в сверхурочное время. Составить расчеты этих доплат гражданскому персоналу.

3.4.11. Порядок привлечения работников к совмещению профессий (должностей) и выполнению обязанностей временно отсутствующих работников, проверить правильность установления гражданскому персоналу соответствующих доплат.

3.4.12. Организацию труда при совместительстве. Выяснить, как производится оформление совместительства в воинской части, учет рабочего времени и оплата труда совместителей.

3.4.13. Порядок премирования работников.

Выяснить, имеются ли в организации согласованные с профсоюзным органом и утвержденные руководителем конкретные критерии установления работникам надбавок стимулирующего характера.

Изучить порядок оказания гражданскому персоналу материальной помощи.

Порядок выплаты гражданскому персоналу единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и при увольнении с работы. Особое внимание обратить на выплату ЕДВ за ДВДО работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя). Выяснить, имели ли место случаи снижения размера или лишения работников этого вознаграждения (за какие конкретно производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины) в случаях, предусмотренных коллективным договором.

3.4.14.Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников. Ознакомиться с утвержденным тарификационным списком на медицинских и фармацевтических работников.

3.4.15. Порядок установления размеров заработной платы работникам клуба и библиотеки.

3.4.16. Условия оплаты труда работников детского дошкольного учреждения. Обратить особое внимание на порядок тарификации руководителей, не имеющих квалификационных категорий, организацию и оплату труда при совмещении и временном исполнении должностей педагогических работников. Уточнить порядок их аттестации и присвоения квалификационных категорий.

3.4.17. Порядок проведения аттестации и присвоения квалификационных категорий общеотраслевым специалистам, медицинским, библиотечным работникам.

3.4.18. Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются работникам воинской части. Определить правильность установления трудового стажа, дающего право на "северную" надбавку каждому работнику, в том числе молодым работникам, принятым на работу после 1 января 2005 года.

3.4.19. Порядок заключения трудовых договоров с работниками на Севере. Выяснить, какие именно договоры заключены с гражданским персоналом (на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы).

Выяснить, какие гарантии и компенсации предоставлялись работникам, прибывшим в воинскую часть из других регионов Российской Федерации и других государств.

Порядок перерасчета "северной" надбавки при переходе работников из одной группы местности в другую.

3.4.20. Прядок расчета среднего заработка за время выполнения работниками государственных или общественных обязанностей, а также при выплате выходного пособия и в других предусмотренных законом случаях.

3.4.21. Установить законность и правильность предоставления работникам воинской части ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.4.22. Составить расчеты среднего заработка за отпуск гражданскому персоналу, которому в текущем году были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска.

Составить расчеты причитающихся сумм заработной платы работникам, уволенным в текущем году с работы, включая выплату в установленных случаях выходного пособия, компенсаций высвобождаемым работникам и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

3.4.23. Выяснить, кто из работников обучается без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях и учреждениях высшего и среднего профессионального образования, определить их право на установленные законом льготы, произвести расчеты среднего заработка за период учебных отпусков, предоставленных таким работникам в текущем году.

3.4.24. Выяснить, в каких случаях в текущем году работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Определить их продолжительность, ознакомиться со сложившейся практикой их отработки.

3.4.25. Порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы, а также его использования.

3.4.26. Ознакомиться с порядком применения бригадной формы оплаты труда.

3.4.27. Ознакомиться с жалобами работников учреждений, связанными с организацией и оплатой труда, а также с вопросами трудового законодательства. Выяснить, как и кем они были разрешены.