Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Стороны коллективного договора - работник организации (трудовой коллектив) и работодатель (в лице руководителя организации, его представителя).
Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения, дополнения в действующий.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, иного обособленного подразделения.
Заключение коллективного договора.
1-й этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров. В течение 7-ого срока со дня получения этого уведомления ответная сторона обязана безусловно приступить к коллективным переговорам.
2-й этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка его проекта. Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителей работников.
3-й этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений. Обсуждение может проводиться не только в комиссии, но и с работниками. При этом должны соблюдаться сроки обсуждения, определенные сторонами.
4-й этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора и подписание его сторонами. Не позднее трех месяцев с начала переговоров стороны обязательно должны утвердить и подписать коллективный договор на согласованных условиях. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа, а со стороны работодателей - их представители, являющиеся членами комиссии.
Заключительный этап - направление коллективного договора является после подписания представителем работодателя в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации в целях уведомительной регистрации.
Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений:
1. Вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития данной организации.
2. Права и обязанности администрации, работодателя.
3. Права и обязанности работников организации и их представительных органов.
Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.
- Трудовое право как отрасль права
- Основные принципы трудового права
- Источники трудового права
- Трудовое правоотношение
- Социальное партнёрство в сфере труда
- Коллективный договор
- Понятие и содержание трудового договора
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Порядок заключения и изменения трудового договора
- Изменение трудового договора
- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- Гарантии и компенсации.
- Правовое регулирование рабочего времени.
- Режим рабочего времени.
- Правовое регулирование времени отдыха.
- Отпуск.
- Оплата труда.
- Ограничения удержаний из заработной платы.
- Дисциплина труда.
- Материальная ответсвенность.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Гарантии и компенсации, случаи их предоставления и формы. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Индивидуальные трудовые споры.