Рабочее время и время отдыха.
Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
Термин "рабочее время" употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:
а) как норма продолжительности труда работников.
б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении.
в) как фактически проработанное время, т.е. как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя.
К рабочему времени, как правовой категории, относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился в организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например, во время простоя).
Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.д., поскольку оно находится в границах установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использование рабочего времени не по своему назначению и по вине работника.
Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.
Под рабочим днем понимается установленная законодательством продолжительность работы работника в пределах суток.
Рабочая смена — это установленная нанимателем совместно с профсоюзом продолжительность работы в течение суток в соответствии с утвержденным расписанием или графиком работы. Продолжительность смены может быть больше или меньше продолжительности рабочего дня, но за учетный период (чаще всего за неделю) общее количество проработанных часов должно совпадать с рабочим временем, продолжительность которого установлена законодательством для данной категории работников.
Продолжительность рабочей недели в настоящее время не может превышать 40 часов в неделю.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок
Неполным рабочим временем считается время работы, продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой рабочего времени для данной категории работников или для определенных условий труда.
Нестандартные режимы рабочего времени:
Суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). Обычно устанавливается в непрерывно действующих организациях. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы. Сумма часов за учетный период должна быть равна норме часов за этот период.
Режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК). При данном режиме допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Требуется отработка нормы в пределах учетного периода. Элементы гибкого рабочего времени:
1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе.
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Перерыв в рабочее время не включается.
4) продолжительность (тип) учетного периода, в течение которого должна быть отработана норма рабочих часов.
Максимальная продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 10 часов.
Сверхурочная работа (ст. 119 ТК). Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) еженедельные выходные дни;
г) праздничные дни;
д) отпуска.
Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена в ст. 138 ТК РБ, где указано, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Государственные праздники и праздничные дни
«Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Отпуска
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 150).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
- Вопросы к зачёту по дисциплине «Основы права»
- Причины происхождения государства и права (раскрыть).
- Понятие и признаки права.
- Понятие и структура системы права рб.
- Понятие и виды форм (источников) права.
- Предмет, метод, источники, принципы конституционного права рб.
- Понятие и функции государства.
- Понятие и виды формы правления.
- Понятие и виды формы государственного устройства.
- Понятие, способ формирования, основные функции Президента рб.
- Понятие, способ формирования, основные функции Парламента рб.
- Понятие, способ формирования, основные функции Правительства рб.
- Понятие, основные функции судов рб.
- Комитет государственного контроля, Прокуратура рб.
- История становления 5 Конституций в рб.
- Конституция Республики Беларусь 1994 года
- Понятие Конституции рб и её состав.
- Конституционный строй рб.
- Понятие избирательного права и избирательной системы рб.
- Принципы избирательного права и избирательной системы рб.
- Стадии избирательной кампании рб.
- Предмет, метод, источники, принципы административного права рб.
- Понятие и виды объектов и субъектов административного права рб.
- Понятие и состав административного правонарушения.
- Понятие и виды административной ответственности.
- Предмет, метод, источники, принципы гражданского права рб.
- Понятие и виды физических и юридических лиц.
- Понятие и виды объектов гражданского права рб.
- Понятие и виды сделок.
- Право собственности.
- Понятие и стороны обязательств.
- Понятие и содержание договора.
- Наследственное право рб.
- Предмет, метод, источники, принципы семейного права рб.
- Порядок заключения брака.
- Прекращение брака.
- Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- Установление происхождения детей.
- Права и обязанности родителей и детей.
- Предмет, метод, источники, принципы трудового права рб.
- Трудовой договор.
- Прекращение трудового договора.
- Рабочее время и время отдыха.
- Заработная плата.
- Материальная ответственность работника.
- Понятие дисциплины труда.
- Предмет, метод, источники, принципы жилищного права рб.
- Основания возникновения права пользования жилыми помещениями.
- Договор найма жилого помещения.
- Расторжение договора найма жилого помещения.
- Служебные жилые помещения.
- Общежития. Жилые помещения в специальных домах.
- Предмет, метод, источники, принципы уголовного права рб.
- Понятие и состав преступления.
- Понятие, предмет и метод финансового права.
- Субъекты финансового права и особенности финансовых правоотношений.
- Бюджетное устройство и бюджетная система рб.
- Государственные доходы. Налоги и обязательные неналоговые платежи.
- Объекты природы, подлежащие охране.
- Ответственность за нарушения природоохранного законодательства.