Предмет, метод, источники, принципы трудового права рб.

Трудовое право — совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, основанные на трудовом договоре, а также связанные с ним отношения,:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Источники

**Трудовой кодекс

** Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29).

**Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" Постановление Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. N 2"О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (далее - Постановление. N 2). ,

** коллективные договоры,

****трудовой договор

** правила внутреннего трудового распорядка

**локальные нормативные акты и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений:

• Трудовые отношения.

• Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре.

Под методом правового регулирования понимают совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

Метод трудового права состоит из следующих способов:

• Императивный.

• Диспозитивный.

• Санкционированный.

Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.

Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.

Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.

Принципы трудового права – это руководящие начало, определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов.

Классификация принципов:

Общеотраслевые принципы:

• Принцип законности.

• Принцип равенства всех перед законом и судом.

• Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях права:

• Свобода труда (гражданское право).

• Запрещение использования принудительного труда.

• Отраслевые принципы – применяются в конкретной отрасли.

• Внутриотраслевые принципы – применяются к отдельным правовым институтам.

Отраслевые принципы трудового права:

• Свобода труда.

• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.

• Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы.

• Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда.

• Право на вознаграждение за труд.

• Право на отдых.

• Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

• Содействие профессиональному развитию работника на производстве.

• Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

• Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в объединения нанимателей.