Трудовой договор

Трудовой договор – это отношение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работу по оговоренной трудовой функции, обеспечить условия в соответствии с трудовым законодательством, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную праву, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию, соблюдать у действующего работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны: работник (ФИО) и работодатель(Наименование). Что нужно указать при заключении: место и дата заключение, удостоверение личности Р-ка и удостоверение

Р-ля. Указываем место работы, трудовую функцию, дату начала работы (и окончания для срочной работы), указываем условия окончания работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсацию за работу во вредных и опасных условиях, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия обязательного социального страхования.

Постановление пленума верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 о применение судами трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения могут быть прекращены в силу различных обстоятельств: по взаимному согласию сторон; в связи с истечением срока действия трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (при сокращении численности штата; при ликвидации организации и прекращении деятельности работодателя, несоответствии замещаемой должности, по уровню классификации, систематическое нарушение трудовой дисциплины, грубое нарушение трудовой дисциплины, хищение или повреждение чужого имущества, разглашение сведений, составляющих тайну, совершение виновных действий лицом-работником непосредственно обслуживающих материальные ценности, подрывающие доверие к нему, совершение аморального поступка лицом, совершающим воспитательные функции, предоставление подложных документов); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работника, смерть работодателя ФЛ, призыв на военную/альтернативную гражданскую службу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда, восстановление ранее уволенного работника, дисквалификация, прекращение сведений, составляющих государственную тайну).