1.3.1.1. Выплаты по трудовому договору

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями).

Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Нанимателями признаются юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Пример. Между организацией и профессионально-техническим училищем

заключен договор о производственной практике учащихся. Учащимся, принятым

на вакантные должности, начислена заработная плата в размере 5000000 руб.

Оплата за выполненные работы учащимися, проходящими производственную

практику без зачисления в штат организации, составила 10000000 руб.

Оплата за выполненные учащимися работы в размере 10000000 руб. не

является объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН,

поскольку произведена на основании договора о производственной практике,

который не является трудовым. Обязательные страховые взносы в ФСЗН

организация должна начислить на выплаты только тех учащихся, с которыми

заключены трудовые договоры, т.е. на сумму 5000000 руб.

Пример. Организация в соответствии с коллективным договором оказала

материальную помощь на приобретение овощей бывшим работникам-пенсионерам.

Бывшие работники-пенсионеры не состоят с нанимателем в трудовых

отношениях и не подлежат обязательному государственному социальному

страхованию.

В данном случае суммы материальной помощи, выплаченные бывшим

работникам-пенсионерам, не являются объектом для начисления обязательных

страховых взносов в ФСЗН.

Понятие "выплаты, начисленные в пользу работников по всем основаниям" включает в себя выплаты за трудовые результаты (заработная плата), сохранение среднего заработка, компенсационные выплаты, а также выплаты социального характера.