logo
khoz_pravo

57. Защита прав трудовых коллективов

«Статус правовой (лат. status – состояние, положение) – установленное нормами права положение его субъектов, совокупность их прав и обязанностей» .

Правовой статус трудовых коллективов подразумевает их фактическое положение в обществе, выраженное в правовой форме. Правовой статус включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности (полномочия), их гарантии и ответственность. Необходимо отметить, что определение содержания статуса трудовых коллективов имеет большое значение в процессе нормотворческой деятельности.

Правосубъектность трудового коллектива возникает с момента образования этого коллектива. Для этого законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников. Но, как ранее указывалось, это должна быть группа работников. С принятием новых членов трудовой коллектив расширяется, но его правовой статус от такого расширения не меняется. Правовой статус может  измениться в соответствии с изменением общественных отношений, «правовой статус не только определяется общественными отношениями, но и сам воздействует на них, способствуя их развитию или, наоборот торможению».

Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию трудового коллектива.

Рассмотрим составные части правового статуса трудовых коллективов.

Под полномочиями трудовых коллективов следует понимать совокупность, принадлежащих ему прав и возложенных на него обязанностей, осуществляемых в установленных организационных формах. В наше время полномочия различных видов трудовых коллективов не одинаковы, они (полномочия) зависят от  формы собственности на данное производство и сферы действия трудового коллектива (основной или низовой, или первичный коллектив). Необходимо отличать полномочия трудового коллектива от его прав,так как первое понятие включает в себя и права и обязанности коллектива, а так же направления деятельности.