Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

Запрещ-ся необосн. отказ в приеме на работу. Люб. огранич-е прав или устан-е каких-л преимущ-в при приеме на работу в завис, от пола, расы, нац-ти, языка, соц. происх-я, имущ. полож-я, места жит-ва, отнош-я к религии и др. обст-в, не связ. с дел. кач-вами раб-ков, не допуск-ся. Не явл-ся дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые опр-ся свойственными данному виду труда треб-ями либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающ. в повыш. соц. и правовой защите. Труд. д-р заключ-ся в письм. форме. Прием на работу оформл-ся приказом адм-ции пр-я. Приказ объявл-ся раб-ку под расписку. Фактическое допущ-е к работе счит-ся заключ-ем труд. д-ра, независ. от того, был ли прием на работу надлже. образом оформлен. Прием на работу по труд. д-ру осущ-ся по письм. заявл-ю раб-ка при предъявл-и труд. книжки и паспорта. Раб-к приказом зачисл-ся в штат с указ-ем спец-ти, квалиф-ции или долж-ти с подчинением внутр. труд.распорядку. ИС устан-ся в интересах работодат-й для проверки деловых кач-в раб-ка. Если выясняется, что раб-к не обладает необх. дел. кач-ми, процедура его увольнения упрощ-ся. ИС м.б. устан-н только с согласия раб-ка и не более Зх мес., а по соглас-ю с проф. органом не более 6 мес. В период испытания на раб-ка полностью распр-ся зак-во о труде. Исп-е не уст-ся при приеме на работу: лиц, не достиг. 18 лет; молодых рабочих по оконч. проф-тех уч. зав-й; молод, спец-тов по оконч. высших и сред. спец. уч. зав-й; инвалидов ВОВ, направл-х на работу в счет брони, Исп-е не уст-ся при приеме на работу в др. мест-ть и при переводе на др. пр-е. Усл-е об исп-и д.б. указано в приказе о приеме на работу. Если оно не было указано в труд. д-ре или в приказе, то счит-ся, что раб-к принят без ИС. В ИС не засчит-ся периоды врем. нетрудосп-ти и др. периоды, когда раб-к отсутствовал на работе по уважит, причинам. При неудовл. рез-те исп-я работод-ль м. освободить раб-ка без соглас-я с проф. органом и без выплаты вых. пособия, но не позднее послед, дня ИС. Такое освобожд-е от работы раб-к вправе обжаловать в суд. Если ИС истек, а раб-к продолжает работу, он счит-ся выдержавшим исп-е, и послед, расторж-е труд. дог-ра возможно только на общих осн-ях. Трудовая книжка явл-ся осн. д-том о труд. деят-ти раб-ка. ТК ведутся на всех раб-ков, работающих на пр-ии свыше 5 дней. В ТК вносятся свед-я о раб-ке, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на пр-ии. Взыскания в ТК не запис-ся. Записи о причинах увольнения в ТК должны пр-ся в точном соответствии с формулировками. действующего зак-ва и со ссылкой на соотв-ющую статью, пункт закона. При расторж-и труд. д-ра по нициативе раб-ка в св. с болезнью, инвалид-тью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высш. или сред. спец. уч. зав-е либо в аспирантуру и по др. причинам, с кот. зак-во связывает предоставление опр. льгот и преимущ-в, запись об увольнении в ТК вностися с указ-ем этих причин. При уволь-и ТК выдается раб-ку в день увольнения. Задержка ТК по вине адм-ции влечет за собой оплату сред. заработка за время вынужд. прогула.