61. Трудовой договор

(ст 56 ТК) – это соглашение, в силу которого работник обязуется лично выполнить обусловленные трудовым договорм трудовую функцию, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, соответствующие требованию трудового законодательства и выплачивать работнику заработную плату. Является обязательным условием трудовых отношений. Момент заключение определяется либо подписанием, либо фактическим допуском работника к работе, при котором работодатель обязан оформить ТД в 2х экзэмплярах. Один отдается работнику под роспись, а так же издается приказ о приеме на работу данного работника (возможно копия для работника) В некоторых случаях для приема на работу необходимо мед обследование (санитарная книжка) Работодатель при приеме на работу может требовать только те документы, которые предусмотрены ТК (документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, если работник является военнообязанным или подлежит призыву, документы об образовании и квалификации, необходимые для определенного рода работы). Данные работника не подлежат разглашению.

Изменение или прекращение ТД 1) перевод работника на другую работу 2) изменение условий труда

Порядок расторжения (77 ТК): 1) согласие сторон 2) истечение срока ТД 3) по инициативе работника (за 2 недели) 4) по инициативе работодателя 5) перевод работника на др работу 6) смена работодателя 7) изм усл труда 8) отказ работника о перевода на работу в соотв с мед заключением 9) в другой местности 10)призыв на военную службу 11)нарушение порядка заключения ТД, если они не могут быть устранены оформляется приказом работодателя. Расчет должен быть произведен в последний день работы.