8.5. Юридическая ответственность в трудовом праве.

Юридическая ответственность в трудовом праве предусмотрена двух видов, дисциплинарная и материальная.

Дисциплинарная ответственность – за совершение дисциплинарного проступка, в качестве санкций предусмотрено:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают процессуальный порядок наложения взысканий:

- письменное объяснение работника (отказ или уклонение от дачи объяснения не служит препятствием для наложения взыскания);

- срок наложения взыскания не более 6 месяцев со дня совершения проступка;

за каждый проступок – одно дисциплинарное взыскание;

- привлечение работников к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя. Отказ или уклонение работника от подписи об ознакомлении с приказом, о привлечении к дисциплинарной ответственности оформляется актом.

Материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей при условиях:

- наступление ущерба;

- наличие вины;

- наличие противоправного поведения (действия или бездействия). Материальная ответственность работодателя перед работником:

1) незаконное лишение работника возможности трудиться в случаях:

а)незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

2) причинение работодателем ущерба имуществу работника;

3) задержка выплаты заработной платы.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за причиненный вред работнику осуществляется в судебном порядке, при этом работнику возмещается и материальный вред, а также моральный, который исчисляется в денежной форме.

Материальная ответственность работника, может быть полной в случаях причинения ущерба:

1) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно закона;

2) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно договора;

3) умышленного причинения ущерба:

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случае, предусмотренном федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.