49. Порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

ТД вступает в силу со дня его подписания всеми сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. ТД должен быть оформлен в течение 3-х дней со дня фактического допущении работника к работе. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Работодателю при заключении ТД запрещено требовать документы, не предусмотренные трудовым кодексом. По требованию лица, которому отказано в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.